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タイトル
Text copied to clipboard!人事担当者
説明
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私たちは、企業の成長と従業員の満足度向上を目指す人事担当者を募集しています。人事担当者は、採用活動、労務管理、社員教育、評価制度の運用など、多岐にわたる業務を担当し、組織の健全な人材運営を支えます。具体的には、求人広告の作成から面接の実施、入社手続き、社員の勤怠管理、給与計算のサポート、労働法令の遵守確認、社員のキャリア開発支援、社内コミュニケーションの促進などが含まれます。また、労働環境の改善や福利厚生の企画・実施にも携わり、従業員が働きやすい職場づくりに貢献します。人事担当者は、経営陣と連携しながら組織の戦略的な人材計画を立案し、企業の持続的な発展に寄与します。コミュニケーション能力や問題解決力が求められ、多様な人々と協働する柔軟性も重要です。私たちのチームに加わり、共に働く仲間の成長を支え、企業の未来を創造しましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 採用計画の立案と実施
- 求人広告の作成と応募者対応
- 面接の調整と実施
- 入社手続きおよびオリエンテーションの実施
- 勤怠管理と給与計算のサポート
- 社員の評価制度の運用とフィードバック提供
- 労働法令の遵守確認と対応
- 社員のキャリア開発支援と研修企画
- 社内コミュニケーションの促進
- 福利厚生制度の企画・運用
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連の実務経験3年以上
- 労働法や労務管理の知識
- コミュニケーション能力が高いこと
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
- チームワークを重視できること
- 高い倫理観と機密保持意識
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事担当者として最も重要だと考えるスキルは何ですか？
- 過去の採用経験について教えてください。
- 労働法違反を発見した場合、どのように対応しますか？
- 社員のモチベーションを上げるために行った施策はありますか？
- チーム内での意見の対立をどのように解決しますか？
- 新しい人事制度を導入した経験はありますか？
