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タイトル
Text copied to clipboard!学習開発マネージャー
説明
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私たちは、組織の学習開発をリードし、従業員の能力向上を推進する学習開発マネージャーを求めています。この役割は、効果的なトレーニングプログラムの設計、実施、評価を担当し、組織の目標達成に貢献します。学習ニーズの分析から始まり、最新の教育技術や方法論を活用して、従業員のスキルアップとキャリア成長を支援します。また、社内外のステークホルダーと連携し、継続的な学習文化の醸成を目指します。成功するためには、優れたコミュニケーション能力、プロジェクト管理スキル、そして教育分野での豊富な経験が求められます。私たちのチームに参加し、組織の未来を共に築きましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 学習ニーズの評価と分析を実施する。
- トレーニングプログラムの企画・設計・実施を行う。
- 研修効果の測定と報告を行う。
- 社内外の講師やベンダーとの調整を担当する。
- 従業員のキャリア開発計画を支援する。
- 最新の教育技術やトレンドを調査し導入する。
- 予算管理とリソース配分を行う。
- 学習管理システム（LMS）の運用・管理を担当する。
- 多様なチームと協力し、学習文化を促進する。
- 経営陣への報告と提案を行う。
要件
Text copied to clipboard!- 学習開発、教育、または関連分野の学士号以上。
- 企業内トレーニングまたは教育分野での5年以上の経験。
- プロジェクト管理能力が高いこと。
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
- LMSやeラーニングツールの使用経験。
- 分析力と問題解決能力に優れていること。
- 多様なバックグラウンドの人々と協働できること。
- 変化に柔軟に対応できる適応力。
- 日本語での高い文章作成能力。
- 英語力があれば尚可。
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 学習ニーズの評価経験について教えてください。
- これまでに企画したトレーニングプログラムの成功例は？
- LMSの運用経験はありますか？
- どのようにして研修効果を測定していますか？
- チームや経営陣とのコミュニケーション方法は？
- 予算管理の経験について教えてください。
- 最新の教育技術をどのように取り入れていますか？
- 困難な状況での問題解決例を教えてください。
- 多様な文化や背景の人と働いた経験は？
- キャリア開発支援の具体的な方法は？
