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タイトル
Text copied to clipboard!採用パートナー
説明
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私たちは、企業の採用活動を支援し、最適な人材を見つけ出す採用パートナーを募集しています。採用パートナーは、クライアント企業のニーズを理解し、適切な候補者の発掘、面接調整、採用プロセスの管理を担当します。多様な業界や職種に対応し、効果的な採用戦略を提案することが求められます。また、候補者との信頼関係を築き、企業文化に合った人材を紹介することが重要です。コミュニケーション能力や交渉力が必要であり、採用市場の動向を常に把握し、最新の採用手法を活用できることが望まれます。採用パートナーは、企業の成長に直結する人材獲得のキーパーソンとして、戦略的かつ実務的な役割を果たします。
責任
Text copied to clipboard!- クライアント企業の採用ニーズのヒアリングと分析
- 適切な候補者のリサーチとスクリーニング
- 面接の調整およびスケジューリング
- 採用プロセス全体の管理とフォローアップ
- 候補者とのコミュニケーションと関係構築
- 採用市場のトレンド調査と情報提供
- 採用戦略の提案と改善
- 求人広告の作成と掲載管理
- 採用イベントや説明会の企画・運営
- 採用データの管理と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人材採用または関連分野での経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 採用市場や業界動向に関する知識
- 複数のタスクを効率的に管理できる能力
- チームワークと協調性があること
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- PCスキル（MS Office等）
- 日本語での高い文章作成能力
- プライバシー保護と倫理観の理解
- 成果にコミットする姿勢
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用経験で最も成功した事例は？
- 難しい候補者との交渉をどのように進めましたか？
- 採用市場の変化にどう対応していますか？
- チーム内での役割分担はどのようにしていますか？
- 採用プロセスの改善提案をした経験はありますか？
- クライアントの期待に応えるために心がけていることは？
