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タイトル
Text copied to clipboard!IT人材採用スペシャリスト
説明
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私たちは、IT人材採用スペシャリストを募集しています。IT人材採用スペシャリストは、企業の成長に不可欠なIT分野の優秀な人材を発掘し、採用活動をリードする重要な役割を担います。主な業務は、ITエンジニアや開発者、プロジェクトマネージャーなどのポジションに適した候補者の発掘、選考、面接、内定までの一連のプロセスを担当します。また、最新のIT業界動向や技術トレンドを把握し、企業のニーズに合った人材戦略を立案・実行することも求められます。候補者との信頼関係構築や、採用ブランディングの強化、ダイバーシティ推進など、幅広い業務に携わることができます。社内の各部門や経営層と連携し、最適な人材をタイムリーに採用するためのプロジェクトマネジメント力も重要です。IT人材の採用経験や、IT業界に関する知識、コミュニケーション能力、交渉力、分析力などが活かせるポジションです。グローバルな人材採用やリモートワーク人材の採用にも携わる機会があり、多様なバックグラウンドを持つ人材と関わることができます。企業の成長を人材面から支えたい方、IT業界の発展に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- IT人材の採用戦略の立案と実行
- 求人票の作成および求人媒体の選定
- 候補者のスクリーニングと面接調整
- 採用プロセス全体の管理と改善
- 社内関係者との連携・調整
- 採用イベントや説明会の企画・運営
- ダイレクトリクルーティングの実施
- 採用データの分析とレポート作成
- 候補者とのリレーション構築
- 採用ブランディングの推進
要件
Text copied to clipboard!- IT業界または人材採用の実務経験
- 優れたコミュニケーション能力
- IT分野の基礎知識
- プロジェクトマネジメントスキル
- 分析力と問題解決能力
- 複数の業務を同時に進行できる能力
- 英語力（尚可）
- ダイバーシティへの理解
- 高い倫理観と責任感
- チームワークを重視できる方
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでのIT人材採用経験について教えてください。
- どのような採用手法を得意としていますか？
- IT業界の最新トレンドについてどのように情報収集していますか？
- 難易度の高いポジションの採用をどのように進めますか？
- 候補者との信頼関係を築くために意識していることは何ですか？
- 複数の採用案件を同時に進めた経験はありますか？
- 英語や他言語での採用経験はありますか？
- 採用ブランディングの強化についてアイデアはありますか？
