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タイトル
Text copied to clipboard!カルチャーマネージャー
説明
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私たちは、企業文化の推進と管理を担当するカルチャーマネージャーを募集しています。カルチャーマネージャーは、組織内の価値観や行動規範を形成し、従業員のエンゲージメントを高める役割を担います。多様なチームと連携しながら、ポジティブで包括的な職場環境を創造し、企業のビジョンとミッションに沿った文化を醸成します。具体的には、社内イベントの企画・運営、コミュニケーション戦略の策定、従業員のフィードバック収集と分析、研修プログラムの開発などを行います。また、変化するビジネス環境に対応しながら、持続可能な組織文化の構築に貢献します。コミュニケーション能力やリーダーシップ、問題解決力が求められ、組織の成長と従業員満足度向上に寄与する重要なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 企業文化の戦略立案と実行
- 社内コミュニケーションの促進
- 従業員エンゲージメントの向上施策の企画・実施
- 社内イベントやワークショップの企画・運営
- 従業員からのフィードバック収集と分析
- 研修プログラムの開発と実施
- 多様性と包括性の推進
- 経営陣への文化に関する報告と提言
- 組織変革の支援と推進
- 社内ポリシーの整備と管理
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクトマネジメントの経験
- データ分析とレポーティング能力
- 多様なバックグラウンドの人々と協働できる能力
- 問題解決力と柔軟な思考
- リーダーシップとチームマネジメント経験
- 高い倫理観と機密情報の取り扱い能力
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
- 変化に対応する適応力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 企業文化を改善するためにどのような施策を提案しますか？
- 従業員のエンゲージメントを高めるための具体的な経験を教えてください。
- 多様性と包括性を推進する際の課題と対策は？
- 困難な状況でチームをどのようにまとめましたか？
- データを用いて文化の効果を測定した経験はありますか？
- 新しい文化施策を導入する際のステークホルダー対応方法は？
- リーダーシップを発揮した具体例を教えてください。
- 変化管理の経験について説明してください。
