Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!グローバル採用マネージャー
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、当社の国際的な人材採用活動をリードするグローバル採用マネージャーを募集しています。このポジションは、世界中の拠点における採用戦略の策定と実行を担当し、優秀な人材を確保するための重要な役割を果たします。多様な文化や市場に対応した採用プロセスの最適化、現地の人事チームとの連携、そして企業の成長を支える人材の確保が求められます。
グローバル採用マネージャーは、採用に関するKPIの設定とモニタリング、候補者体験の向上、採用ブランディングの強化など、戦略的かつ実務的な業務を幅広く担当します。また、ダイバーシティ＆インクルージョンの観点からも、グローバルな採用活動を推進し、企業文化の発展に貢献していただきます。
このポジションでは、英語を含む複数言語でのコミュニケーション能力、異文化理解、そしてグローバルな採用市場に関する深い知識が求められます。さらに、データドリブンな意思決定能力や、最新の採用テクノロジーに関する知見も重要です。
私たちは、柔軟性とリーダーシップを兼ね備えた方を歓迎します。急速に変化するグローバル市場において、当社の成長を支える人材戦略を共に築いていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- グローバルな採用戦略の立案と実行
- 各国の人事チームとの連携とサポート
- 採用プロセスの標準化と最適化
- 候補者体験の向上施策の実施
- 採用KPIの設定とパフォーマンス分析
- 採用ブランディングの強化
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 採用関連テクノロジーの導入と活用
- 外部採用パートナーとの関係構築
- 経営陣への採用状況の報告と提案
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用分野での5年以上の実務経験
- グローバル企業での採用経験があること
- 英語を含むビジネスレベルの語学力
- 異文化コミュニケーション能力
- データ分析に基づく意思決定能力
- ATSやHRテクノロジーの使用経験
- プロジェクトマネジメントスキル
- 柔軟性と問題解決能力
- チームマネジメント経験があれば尚可
- 大学卒業以上の学歴
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当したグローバル採用プロジェクトについて教えてください。
- 異文化チームとの連携で工夫した点は何ですか？
- 採用KPIをどのように設定し、改善してきましたか？
- 候補者体験を向上させるために行った施策は？
- ダイバーシティ採用における取り組みを教えてください。
- 採用ブランディングの強化に貢献した経験はありますか？
- どのようなHRテクノロジーを活用していますか？
- リモート採用における課題とその解決策は？
- チームをどのようにマネジメントしてきましたか？
- 当社のグローバル展開にどのように貢献できると考えますか？
