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タイトル
Text copied to clipboard!タレントソーサー
説明
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私たちは、優秀な人材を発掘し、企業の成長を支えるタレントソーサーを募集しています。タレントソーサーは、採用プロセスの初期段階において重要な役割を果たし、企業のニーズに合った候補者を見つけ出すことが求められます。このポジションでは、求人要件を理解し、さまざまなチャネルを活用して潜在的な候補者をリサーチ・アプローチし、採用チームと連携して最適な人材を推薦します。
タレントソーサーは、LinkedIn、求人サイト、SNS、業界ネットワークなどを駆使して、受動的・能動的な候補者を見つけ出します。また、候補者との初期コミュニケーションを通じて、スキルや志向性を評価し、企業文化との適合性を見極めることも重要です。さらに、採用データの分析やトレンドの把握を通じて、より効果的なソーシング戦略を立案・実行することが求められます。
この職種は、採用における戦略的パートナーとして、企業の競争力を高める鍵となる存在です。優れたコミュニケーション能力、分析力、そして人材市場に対する深い理解が求められます。人と企業をつなぐ架け橋として、あなたのスキルを活かしてみませんか?
責任
Text copied to clipboard!- 求人要件に基づいた候補者のリサーチと特定
- LinkedInや求人サイトなどを活用した人材探索
- 受動的候補者へのアプローチと関係構築
- 候補者のスキル・経験・志向性の初期評価
- 採用チームとの連携による候補者推薦
- 採用データの収集・分析による戦略立案
- 人材市場のトレンド把握と共有
- 採用プロセスの改善提案
- 候補者データベースの管理と更新
- 採用イベントやネットワーキング活動への参加
要件
Text copied to clipboard!- 人材紹介や採用業務の経験(1年以上が望ましい)
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- LinkedInなどのソーシングツールの使用経験
- 採用マーケットや業界知識への理解
- データ分析やレポート作成のスキル
- 自発的に行動できる主体性と柔軟性
- チームワークを重視した働き方ができること
- 複数の業務を同時に進行できるマルチタスク能力
- 英語力(読み書きレベル以上)があれば尚可
- 高い倫理観と機密保持意識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでにどのような人材をソーシングした経験がありますか?
- LinkedIn Recruiterなどのツール使用経験はありますか?
- 受動的候補者へのアプローチ方法について教えてください。
- 採用チームとどのように連携してきましたか?
- 人材市場のトレンドをどのように把握していますか?
- 複数のポジションを同時に担当した経験はありますか?
- データを活用したソーシング改善の経験はありますか?
- どのような業界や職種の採用経験がありますか?
- 困難な候補者対応をどのように乗り越えましたか?
- このポジションに応募した理由を教えてください。