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タイトル

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タレントソーサー

説明

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私たちは、優秀な人材を発掘し、企業の成長を支えるタレントソーサーを募集しています。タレントソーサーは、採用プロセスの初期段階において重要な役割を果たし、企業のニーズに合った候補者を見つけ出すことが求められます。このポジションでは、求人要件を理解し、さまざまなチャネルを活用して潜在的な候補者をリサーチ・アプローチし、採用チームと連携して最適な人材を推薦します。 タレントソーサーは、LinkedIn、求人サイト、SNS、業界ネットワークなどを駆使して、受動的・能動的な候補者を見つけ出します。また、候補者との初期コミュニケーションを通じて、スキルや志向性を評価し、企業文化との適合性を見極めることも重要です。さらに、採用データの分析やトレンドの把握を通じて、より効果的なソーシング戦略を立案・実行することが求められます。 この職種は、採用における戦略的パートナーとして、企業の競争力を高める鍵となる存在です。優れたコミュニケーション能力、分析力、そして人材市場に対する深い理解が求められます。人と企業をつなぐ架け橋として、あなたのスキルを活かしてみませんか?

責任

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  • 求人要件に基づいた候補者のリサーチと特定
  • LinkedInや求人サイトなどを活用した人材探索
  • 受動的候補者へのアプローチと関係構築
  • 候補者のスキル・経験・志向性の初期評価
  • 採用チームとの連携による候補者推薦
  • 採用データの収集・分析による戦略立案
  • 人材市場のトレンド把握と共有
  • 採用プロセスの改善提案
  • 候補者データベースの管理と更新
  • 採用イベントやネットワーキング活動への参加

要件

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  • 人材紹介や採用業務の経験(1年以上が望ましい)
  • 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
  • LinkedInなどのソーシングツールの使用経験
  • 採用マーケットや業界知識への理解
  • データ分析やレポート作成のスキル
  • 自発的に行動できる主体性と柔軟性
  • チームワークを重視した働き方ができること
  • 複数の業務を同時に進行できるマルチタスク能力
  • 英語力(読み書きレベル以上)があれば尚可
  • 高い倫理観と機密保持意識

潜在的な面接質問

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  • これまでにどのような人材をソーシングした経験がありますか?
  • LinkedIn Recruiterなどのツール使用経験はありますか?
  • 受動的候補者へのアプローチ方法について教えてください。
  • 採用チームとどのように連携してきましたか?
  • 人材市場のトレンドをどのように把握していますか?
  • 複数のポジションを同時に担当した経験はありますか?
  • データを活用したソーシング改善の経験はありますか?
  • どのような業界や職種の採用経験がありますか?
  • 困難な候補者対応をどのように乗り越えましたか?
  • このポジションに応募した理由を教えてください。