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タイトル
Text copied to clipboard!ホテル人事マネージャー
説明
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私たちはホテル人事マネージャーを募集しています。この役職は、ホテルの人材管理全般を担当し、スタッフの採用、育成、評価、労務管理を行います。ホテルのサービス品質向上のために、適切な人材配置と効果的な人事戦略の策定が求められます。具体的には、求人広告の作成、面接の実施、従業員のトレーニングプログラムの企画・運営、労働法規の遵守、従業員のモチベーション管理、問題解決や紛争対応など多岐にわたる業務を遂行します。また、経営陣と連携し、組織の目標達成に向けた人事施策の立案と実行を推進します。優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ、そしてホテル業界における人事経験が求められます。
責任
Text copied to clipboard!- スタッフの採用計画の立案と実施
- 面接および選考プロセスの管理
- 従業員の研修・育成プログラムの企画・運営
- 労務管理および労働法規の遵守確認
- 従業員の評価とフィードバックの実施
- 職場環境の改善と従業員満足度の向上
- 人事関連のデータ管理と報告書作成
- 経営陣への人事戦略の提案と報告
- 問題解決や労使関係の調整
- 福利厚生制度の管理と改善
要件
Text copied to clipboard!- ホテル業界での人事経験が3年以上あること
- 労働法規に関する知識があること
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- リーダーシップとチームマネジメント能力
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- 高い倫理観と機密保持意識
- PCスキル（MS Office等）の基本操作ができること
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
- 多様な人材と協働できる柔軟性
- ストレス耐性と時間管理能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- ホテルでの人事経験について教えてください。
- 労働法規の遵守をどのように管理していますか？
- スタッフのモチベーションを維持するために行っていることは？
- トレーニングプログラムの企画経験はありますか？
- 労使紛争が発生した場合、どのように対応しますか？
- 人事データの管理方法について説明してください。
- リーダーシップを発揮した具体的な経験は？
- 多様な文化背景のスタッフとどのようにコミュニケーションを取りますか？
- ストレスの多い状況での対応方法は？
- 今後の人事戦略で重視したいポイントは？
