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タイトル
Text copied to clipboard!レストラン人事マネージャー
説明
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私たちは、レストランの人事部門をリードし、採用から従業員の育成、労務管理まで幅広く担当していただけるレストラン人事マネージャーを募集しています。このポジションは、店舗運営を支える人材の確保と定着、従業員満足度の向上、法令遵守の徹底など、人事に関するあらゆる業務を担います。
レストラン業界は人材の流動性が高く、優秀な人材の確保と育成がビジネスの成功に直結します。そのため、レストラン人事マネージャーには、現場のニーズを的確に把握し、迅速かつ柔軟に対応する能力が求められます。また、従業員のモチベーションを高める制度設計や、キャリアパスの構築、評価制度の運用など、戦略的な人事施策の立案と実行も重要な役割です。
さらに、労働基準法や衛生管理に関する法令遵守を徹底し、安心・安全な職場環境を整えることも大切です。従業員との信頼関係を築き、オープンなコミュニケーションを促進することで、職場の雰囲気を良好に保ち、離職率の低下にも貢献していただきます。
このポジションでは、複数店舗の人事業務を統括することもあり、マルチタスク能力やプロジェクトマネジメントスキルも必要です。人事部門のリーダーとして、経営陣と連携しながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。
飲食業界での人事経験をお持ちの方、またはサービス業における人材マネジメントに強みをお持ちの方のご応募をお待ちしております。
責任
Text copied to clipboard!- レストランスタッフの採用計画の立案と実施
- 新入社員のオンボーディングと研修の企画・運営
- 人事評価制度の構築と運用
- 労務管理（勤怠、給与、社会保険など）の監督
- 従業員満足度向上のための施策立案
- 法令遵守の徹底と労働環境の整備
- 人事データの分析とレポート作成
- 経営陣との連携による人事戦略の策定
- 複数店舗の人事業務の統括
- 従業員との面談や相談対応
- 社内イベントや福利厚生制度の企画・運営
要件
Text copied to clipboard!- 人事または労務管理の実務経験3年以上
- 飲食業界またはサービス業での勤務経験がある方歓迎
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- マルチタスク能力とプロジェクト管理能力
- 労働法や衛生管理に関する知識
- 基本的なPCスキル（Excel, Word, 人事システムなど）
- チームマネジメント経験があれば尚可
- 柔軟性と問題解決能力
- 高い責任感と倫理観
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験について教えてください。
- 飲食業界での勤務経験はありますか？
- チームをマネジメントした経験はありますか？
- 労務トラブルに対応した経験はありますか？
- 従業員の定着率を高めるためにどのような施策を行いましたか？
- 複数店舗の人事業務をどのように管理してきましたか？
- 人事評価制度の構築経験はありますか？
- どのような研修プログラムを企画・運営したことがありますか？
- ストレスの多い状況でどのように対応しますか？
- 人事システムの使用経験はありますか？
