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タイトル
Text copied to clipboard!人事アドバイザー
説明
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私たちは人事アドバイザーを募集しています。この役割は、企業の人材管理戦略の策定と実施を支援し、従業員の満足度向上と組織の効率化を図る重要なポジションです。人事アドバイザーは、採用、研修、評価、労働関係、福利厚生など多岐にわたる人事業務を担当し、経営陣や従業員とのコミュニケーションを円滑に行います。労働法規や社内規定の遵守を確保し、問題解決や紛争調整にも積極的に関与します。また、組織の文化や価値観を理解し、それに基づいた人事施策を提案・実行することで、持続可能な成長を支援します。人事アドバイザーは、変化の激しいビジネス環境に対応しながら、従業員の能力開発やキャリアパスの設計にも貢献します。コミュニケーション能力、問題解決能力、そして高い倫理観が求められる職種です。私たちのチームに加わり、組織の未来を共に築きましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の立案と実施支援
- 採用プロセスの管理と候補者対応
- 従業員の研修・育成プログラムの企画・運営
- 労働法規や社内規定の遵守確認
- 従業員の相談対応および問題解決支援
- 評価制度の運用とフィードバック提供
- 福利厚生制度の管理と改善提案
- 労働関係の調整と紛争解決
- 人事データの分析と報告作成
- 経営陣への人事関連アドバイス提供
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連の実務経験3年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と交渉力
- 高い倫理観と機密保持意識
- チームワークを重視する姿勢
- PCスキル（MS Office等）
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
- 変化に柔軟に対応できる能力
- 人材育成に対する熱意
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験で最も困難だった課題は何ですか？
- 労働法規の変更にどう対応していますか？
- 従業員のモチベーション向上のためにどのような施策を提案しますか？
- 紛争解決の経験について教えてください。
- チーム内で意見が対立した場合、どのように調整しますか？
- 人事データを活用した改善提案の経験はありますか？
- 採用面接で重視するポイントは何ですか？
- 研修プログラムの企画経験について教えてください。
