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タイトル
Text copied to clipboard!人事オンボーディングマネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と社員の成功を支えるために、優れた人事オンボーディングマネージャーを募集しています。このポジションは、新入社員がスムーズに職場に適応し、早期に成果を上げられるようにするためのオンボーディングプロセスの設計、実施、改善を担当します。
人事オンボーディングマネージャーは、採用チーム、人事部門、各部門のマネージャーと密に連携しながら、入社初日からの体験を最適化し、社員のエンゲージメントと定着率を高めることを目指します。また、オンボーディングプログラムの効果を測定し、継続的な改善を行うためのデータ分析やフィードバック収集も重要な役割です。
この職務には、オンボーディング資料の作成、オリエンテーションの企画・実施、メンター制度の構築、IT・設備の準備、社内文化の紹介など、多岐にわたる業務が含まれます。新入社員が会社のビジョンや価値観を理解し、自信を持って業務に取り組めるよう支援することが求められます。
理想的な候補者は、優れたコミュニケーション能力とプロジェクト管理スキルを持ち、変化に柔軟に対応できる方です。また、人材開発や人事業務に関する知識と経験があり、社員の成長と組織の成功に情熱を持って取り組める方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 新入社員のオンボーディングプログラムの設計と実施
- オリエンテーションやトレーニングセッションの企画・運営
- 各部門との連携による入社準備の調整
- オンボーディング資料やガイドラインの作成・更新
- 新入社員のフィードバック収集と分析
- オンボーディングプロセスの継続的な改善
- メンター制度の導入と運用支援
- IT・設備・アカウントの準備状況の確認
- 社内文化や価値観の共有促進
- オンボーディングに関するKPIの設定とレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での3年以上の経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクト管理能力とマルチタスクスキル
- オンボーディングや人材開発に関する知識
- データ分析やフィードバック活用の経験
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- チームとの協働経験
- Microsoft OfficeやHRツールの使用経験
- 英語力（国際企業の場合）
- 高い組織力とタイムマネジメントスキル
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当したオンボーディングプログラムについて教えてください。
- 新入社員の定着率を高めるためにどのような工夫をしましたか？
- 複数部門との調整を行った経験はありますか？
- オンボーディングの効果をどのように測定していますか？
- メンター制度を導入したことはありますか？
- 入社初日の体験をどのように設計していますか？
- 文化紹介の工夫について教えてください。
- 困難な状況に直面した際、どのように対処しましたか？
- 人事ツールやシステムの使用経験はありますか？
- このポジションで最も重要だと思うスキルは何ですか？
