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タイトル
Text copied to clipboard!人材コーディネーター
説明
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私たちは人材コーディネーターを募集しています。この役割は、組織の人材採用、配置、育成、管理を効率的に行うことを目的としています。人材コーディネーターは、適切な人材を見つけ出し、面接や選考プロセスを調整し、採用後のフォローアップや社員のキャリア開発支援を行います。また、社内の人材ニーズを把握し、労働市場の動向を分析して最適な採用戦略を立案します。コミュニケーション能力や調整力が求められ、チームや経営陣と連携しながら組織の成長に貢献します。さらに、労働法規や社内規定の遵守を確保し、社員の満足度向上にも努めます。人材コーディネーターは、組織の人材資源を最大限に活用し、持続可能な人材戦略を推進する重要な役割を担っています。
責任
Text copied to clipboard!- 求人広告の作成と掲載管理
- 応募者の履歴書の審査と選考
- 面接のスケジュール調整と実施サポート
- 採用プロセスの進捗管理と報告
- 新入社員のオリエンテーション支援
- 社員のキャリア開発計画のサポート
- 労働法規や社内規定の遵守確認
- 人材データベースの管理と更新
- 社内外の関係者との連携調整
- 採用イベントや説明会の企画・運営
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号
- 人材採用やコーディネートの経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力
- マルチタスク能力と時間管理スキル
- 労働法規に関する基本知識
- チームワークと協調性
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- PCスキル（MS Officeなど）
- 日本語での高い文章作成能力
- プライバシーと機密保持の意識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人材コーディネーターとしての経験を教えてください。
- 応募者の選考基準をどのように設定しますか？
- 採用プロセスで直面した課題とその解決方法は？
- 労働法規の遵守をどのように確保していますか？
- チームメンバーや経営陣とどのように連携していますか？
- 新入社員の定着率向上のために行った施策は？
- 複数の採用案件を同時に管理する方法は？
- 応募者とのコミュニケーションで心がけていることは？
