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タイトル
Text copied to clipboard!人材採用担当者
説明
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私たちは、企業の成長を支える優秀な人材を採用するために、熱意と経験を持った人材採用担当者を募集しています。人材採用担当者は、採用戦略の立案から候補者の選定、面接、内定までの一連のプロセスを担当し、組織の人材ニーズに応じた最適な人材を確保する重要な役割を担います。
このポジションでは、社内の各部門と連携しながら、採用要件の明確化、求人票の作成、採用チャネルの選定、応募者のスクリーニング、面接の調整、内定者フォローなど、幅広い業務を行います。また、採用活動の効果を分析し、継続的な改善を図ることも求められます。
理想的な候補者は、人事や採用業務の経験があり、コミュニケーション能力に優れ、柔軟な対応力と高い組織力を持っている方です。さらに、企業文化や価値観に合致する人材を見極める洞察力も重要です。
私たちのチームは、オープンで協力的な雰囲気を大切にしており、採用担当者としての成長を支援する環境が整っています。人材採用を通じて企業の未来を形作るやりがいのある仕事に、ぜひ挑戦してみませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の立案と実行
- 求人票の作成と掲載
- 応募者のスクリーニングと選考
- 面接の調整および実施
- 内定者への連絡とフォローアップ
- 採用データの管理と分析
- 社内関係者との連携
- 採用イベントや説明会の企画・運営
- 採用プロセスの改善提案
- 人材紹介会社との連携
- 候補者体験の向上施策の実施
- 採用に関するレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の実務経験（2年以上）
- 優れたコミュニケーション能力
- マルチタスク能力と時間管理スキル
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、メール等）
- チームでの協働経験
- 柔軟な対応力と問題解決能力
- 採用市場やトレンドへの理解
- 高い倫理観と守秘義務の遵守
- 自発的に行動できる主体性
- 英語力（あれば尚可）
- 人材紹介会社との折衝経験（尚可）
- 大学卒業以上の学歴（または同等の経験）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用経験について教えてください。
- どのような採用手法を用いたことがありますか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- チームでの協働経験について教えてください。
- 採用活動で重視しているポイントは何ですか？
- 応募者とのコミュニケーションで心がけていることは？
- 採用プロセスの改善提案をした経験はありますか？
- 人材紹介会社とのやり取りの経験はありますか？
- 英語での業務経験はありますか？
- 当社で働きたい理由を教えてください。
