Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!契約スタッフスペシャリスト
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、契約スタッフの採用、管理、および最適な人材配置を担当する契約スタッフスペシャリストを募集しています。このポジションは、企業の人材戦略において重要な役割を果たし、短期的またはプロジェクトベースのニーズに対応するための柔軟な人材ソリューションを提供します。
契約スタッフスペシャリストは、社内の人事部門や各部門のマネージャーと密に連携し、必要なスキルセットを持つ候補者を迅速に見つけ出し、契約条件の交渉、オンボーディング、契約更新、パフォーマンス評価など、契約スタッフに関する全般的な業務を担当します。また、労働法や契約に関するコンプライアンスを遵守しながら、効率的で効果的な人材運用を実現することが求められます。
この職種では、優れたコミュニケーション能力、交渉力、組織力が必要とされ、複数のプロジェクトを同時に管理する能力も重要です。さらに、契約スタッフの満足度とパフォーマンスを高めるための施策を企画・実行し、企業の成長と生産性向上に貢献することが期待されます。
理想的な候補者は、人材業界での経験があり、契約社員や派遣社員の管理に精通している方です。人材紹介会社やアウトソーシング企業での経験も歓迎されます。柔軟な働き方や多様な働き方に理解があり、変化の激しいビジネス環境に対応できる方を求めています。
責任
Text copied to clipboard!- 契約スタッフの採用プロセス全体の管理
- 社内マネージャーとの要件定義と調整
- 候補者のスクリーニングと面接の実施
- 契約条件の交渉および契約書の作成
- オンボーディングおよびオリエンテーションの実施
- 契約期間中のスタッフのパフォーマンス管理
- 契約更新や終了に関する手続きの実施
- 労働法や社内規定の遵守
- 人材データベースの管理と更新
- 人材市場の動向調査とレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事または人材業界での実務経験3年以上
- 契約社員や派遣社員の管理経験
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- マルチタスク能力と高い組織力
- 労働法や契約に関する基本的な知識
- MS Officeや人事管理システムの使用経験
- 高い問題解決能力と柔軟な対応力
- チームワークと協調性を重視する姿勢
- ビジネスレベルの日本語力（英語力があれば尚可）
- 大学卒業以上（人事・経営・法学系が望ましい）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 契約スタッフの採用経験について教えてください。
- これまでに扱った契約社員の人数はどれくらいですか？
- 契約更新の判断基準はどのようにしていますか？
- 労働法に関する知識をどのように活用していますか？
- 複数の案件を同時に管理した経験はありますか？
- チームとの連携で工夫している点はありますか？
- 困難な候補者対応の経験とその対処法を教えてください。
- 人材紹介会社との連携経験はありますか？
- 契約スタッフのモチベーション維持にどのように取り組んでいますか？
- このポジションで最も重要だと思うスキルは何ですか？
