Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!管理ディレクター
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、組織の運営と管理を統括する管理ディレクターを募集しています。この役職は、企業の効率的な運営を確保し、部門間の調整を行い、戦略的な目標達成を支援する重要な役割を担います。管理ディレクターは、日常の業務管理から長期的な計画策定まで幅広く関与し、組織の成長と発展に寄与します。主な職務には、スタッフの管理、予算の監督、業務プロセスの最適化、リスク管理、法令遵守の確保、そして経営陣への報告が含まれます。優れたリーダーシップ能力とコミュニケーションスキルが求められ、変化するビジネス環境に柔軟に対応できることが重要です。私たちは、経験豊富で戦略的思考を持つ管理ディレクターを歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 組織の運営管理全般を統括する。
- スタッフの採用、育成、評価を行う。
- 予算の策定と管理を担当する。
- 業務プロセスの改善と効率化を推進する。
- リスク管理とコンプライアンスの確保を行う。
- 経営陣への定期的な報告を実施する。
- 部門間の調整とコミュニケーションを促進する。
- 戦略的計画の策定と実行を支援する。
- 外部パートナーやステークホルダーとの関係構築を行う。
- 組織文化の維持と向上に努める。
要件
Text copied to clipboard!- 管理職としての実務経験が5年以上あること。
- 優れたリーダーシップとチームマネジメント能力。
- 財務知識と予算管理の経験。
- 問題解決能力と戦略的思考力。
- 高いコミュニケーションスキルと交渉力。
- 変化に柔軟に対応できる適応力。
- 関連法規やコンプライアンスの知識。
- プロジェクトマネジメントの経験があることが望ましい。
- 日本語での高い読み書き能力。
- ITツールの基本操作スキル。
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 管理職として最も困難だった経験は何ですか？
- チームのモチベーションをどのように維持しますか？
- 予算超過が発生した場合、どのように対処しますか？
- コンプライアンス違反を発見した場合の対応方法は？
- 戦略的計画を立てる際に重視するポイントは？
- 変化の多い環境でどのようにリーダーシップを発揮しますか？
- 部門間の対立を解決した経験を教えてください。
- 新しい業務プロセスを導入した経験はありますか？
- どのようにして組織文化を向上させますか？
- 外部ステークホルダーとの関係構築で心がけていることは？
