Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įdarbinimo koordinatorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įdarbinimo koordinatoriaus, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti visus įdarbinimo proceso etapus. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti, kad įmonė pritrauktų, atrinktų ir įdarbintų tinkamus kandidatus, atitinkančius organizacijos poreikius ir kultūrą. Įdarbinimo koordinatorius bendradarbiauja su personalo skyriumi, vadovais ir kandidatais, organizuoja pokalbius, tvarko dokumentaciją ir stebi įdarbinimo terminus. Be to, jis atsakingas už darbo skelbimų rengimą ir sklaidą, kandidatų duomenų bazės palaikymą bei ataskaitų rengimą apie įdarbinimo veiklą. Svarbu turėti puikius komunikacijos įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir organizacinius sugebėjimus. Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie įmonės augimo ir talentų pritraukimo strategijos įgyvendinimo.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir koordinuoti įdarbinimo procesus nuo darbo skelbimo iki kandidatų atrankos.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais dėl darbo vietų poreikių ir reikalavimų.
- Rengti ir skelbti darbo skelbimus įvairiuose kanaluose.
- Tvarkyti kandidatų duomenų bazę ir užtikrinti duomenų tikslumą.
- Organizuoti ir koordinuoti pokalbius su kandidatais.
- Teikti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą ir rezultatus.
- Užtikrinti teisingą ir sklandų dokumentų tvarkymą.
- Padėti naujiems darbuotojams integruotis į įmonę.
- Sekti darbo rinkos tendencijas ir siūlyti tobulinimus įdarbinimo procesuose.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir įmonės politikai.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas arba atitinkama patirtis personalo valdyme.
- Puikūs organizaciniai ir komunikaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai spręsti problemas.
- Patirtis naudojant personalo valdymo sistemas ir duomenų bazes.
- Žinios apie darbo teisę ir įdarbinimo procesus Lietuvoje.
- Atsakingumas ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir prioritetus.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai (MS Office, el. paštas).
- Anglų kalbos žinios būtų privalumas.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip organizuotumėte įdarbinimo procesą nuo pradžios iki pabaigos?
- Kaip spręstumėte situaciją, jei kandidatas neatitinka reikalavimų, bet yra labai motyvuotas?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip užtikrintumėte, kad visi įdarbinimo dokumentai būtų tvarkingi ir atitiktų teisės aktus?
- Kaip elgtumėtės su skubiu vadovo prašymu surasti kandidatą?
- Kaip vertinate savo komunikacijos įgūdžius ir kaip juos taikote darbe?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas ir kaip tai padeda jūsų darbui?
- Kaip padedate naujiems darbuotojams integruotis į komandą?
