Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Darbo Santykių Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome darbo santykių specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų užtikrinti sklandų darbo santykių valdymą organizacijoje. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant užtikrinti, kad visi darbo santykiai būtų tvarkomi laikantis galiojančių teisės aktų, vidaus politikos ir gerosios praktikos principų.
Darbo santykių specialistas bus atsakingas už konsultavimą vadovams ir darbuotojams darbo teisės klausimais, darbo sutarčių rengimą ir peržiūrą, darbo ginčų sprendimą bei dalyvavimą derybose su profesinėmis sąjungomis. Taip pat jis padės kurti ir įgyvendinti vidaus politiką, susijusią su darbo santykiais, bei užtikrins, kad organizacija laikytųsi visų teisinių reikalavimų.
Sėkmingas kandidatas turės gilias žinias apie Lietuvos darbo teisę, puikius bendravimo įgūdžius ir gebėjimą dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje. Patirtis dirbant su kolektyvinėmis sutartimis, darbo ginčų sprendimu ar profesinių sąjungų atstovais būtų didelis privalumas.
Pagrindinės atsakomybės apima darbo teisės konsultacijas, dokumentų rengimą, vidaus politikos kūrimą, darbo ginčų analizę ir sprendimą, mokymų organizavimą bei bendradarbiavimą su išoriniais partneriais, tokiais kaip darbo inspekcija ar teisininkai.
Jei esate iniciatyvus, atsakingas ir norite prisidėti prie teisingų ir skaidrių darbo santykių kūrimo – kviečiame kandidatuoti!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Konsultuoti vadovus ir darbuotojus darbo teisės klausimais
- Rengti ir peržiūrėti darbo sutartis bei kitus su darbo santykiais susijusius dokumentus
- Spręsti darbo ginčus ir konfliktines situacijas
- Bendradarbiauti su profesinėmis sąjungomis ir dalyvauti derybose
- Kurti ir atnaujinti vidaus politiką, susijusią su darbo santykiais
- Užtikrinti teisinių reikalavimų laikymąsi organizacijoje
- Vykdyti mokymus vadovams ir darbuotojams darbo teisės temomis
- Stebėti teisės aktų pokyčius ir informuoti apie jų poveikį organizacijai
- Bendradarbiauti su išoriniais teisininkais ir valstybinėmis institucijomis
- Rengti ataskaitas ir analizes apie darbo santykių situaciją įmonėje
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis universitetinis išsilavinimas (pageidautina teisės ar personalo valdymo srityje)
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis darbo teisės ar darbo santykių srityje
- Puikios žinios apie Lietuvos darbo teisę ir susijusius teisės aktus
- Gebėjimas analizuoti ir spręsti sudėtingas situacijas
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Atsakingumas, savarankiškumas ir iniciatyvumas
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas dirbti komandoje
- Patirtis dirbant su profesinėmis sąjungomis – privalumas
- Anglų kalbos žinios – privalumas
- Darbo su personalo valdymo sistemomis patirtis – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties darbo teisės srityje?
- Ar esate dirbęs su profesinėmis sąjungomis ar kolektyvinėmis sutartimis?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų ir vadovų?
- Kokius darbo teisės aktus laikote svarbiausiais savo darbe?
- Ar turite patirties rengiant vidaus politiką ar taisykles?
- Kaip sekate teisės aktų pokyčius ir jų poveikį organizacijai?
- Ar esate vedęs mokymus darbo teisės temomis?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudojęs?
- Kaip vertinate savo derybinius įgūdžius?
- Kokie jūsų lūkesčiai dėl šios pozicijos?
