Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti organizacijos personalo procesus. Ši pozicija yra atsakinga už darbuotojų atranką, mokymus, darbo santykių palaikymą bei strateginį žmogiškųjų išteklių planavimą. Žmogiškųjų išteklių vadovas turi užtikrinti, kad įmonės personalo politika atitiktų teisės aktus ir skatintų darbuotojų motyvaciją bei produktyvumą. Darbo metu reikės bendradarbiauti su įvairiais skyrių vadovais, spręsti konfliktus, organizuoti mokymus ir vertinimus, taip pat kurti ir įgyvendinti personalo plėtros strategijas. Ši pozicija reikalauja stiprių komunikacijos įgūdžių, gebėjimo analizuoti duomenis ir priimti sprendimus, kurie prisideda prie organizacijos sėkmės. Jei turite patirties žmogiškųjų išteklių valdyme ir norite prisidėti prie mūsų įmonės augimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus
- Organizuoti darbuotojų mokymus ir tobulinimą
- Valdyti darbo santykius ir spręsti konfliktus
- Kurti ir įgyvendinti personalo politiką
- Bendradarbiauti su vadovais dėl personalo poreikių
- Stebėti ir analizuoti darbuotojų našumą
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams
- Rengti ataskaitas apie personalo veiklą
- Skatinti darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą
- Vykdyti darbuotojų vertinimus
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme
- Geri darbo teisės ir personalo valdymo įstatymų žinios
- Stiprūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai
- Patirtis su personalo valdymo sistemomis
- Aukštas atsakomybės jausmas ir organizuotumas
- Gebėjimas dirbti spaudžiant terminams
- Puikios lietuvių kalbos žinios
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kaip organizuotumėte darbuotojų mokymus?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip skatinate darbuotojų motyvaciją?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kaip vertinate darbuotojų našumą?
- Kokias strategijas taikytumėte personalo plėtrai?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais skyrių vadovais?
- Kaip tvarkotės su stresinėmis situacijomis?
