Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris vadovaus ir koordinuos visus žmogiškųjų išteklių procesus mūsų organizacijoje. Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, gebėjimo efektyviai valdyti komandą ir užtikrinti, kad įmonės žmogiškųjų išteklių politika atitiktų verslo tikslus bei teisės aktų reikalavimus. Žmogiškųjų išteklių vadovas bus atsakingas už darbuotojų pritraukimą, mokymus, veiklos vertinimą, atlyginimų politiką, darbuotojų gerovės skatinimą ir konfliktų sprendimą. Taip pat svarbu užtikrinti, kad organizacijos kultūra būtų palaikoma ir vystoma, skatinant darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją. Ši pozicija reikalauja puikių komunikacinių įgūdžių, gebėjimo dirbti su įvairių lygių darbuotojais ir vadovais, bei nuolatinio tobulėjimo žmogiškųjų išteklių srityje. Jei esate patyręs žmogiškųjų išteklių specialistas, turintis lyderystės gebėjimų ir norintis prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas.
- Organizuoti darbuotojų atranką ir įdarbinimą.
- Vykdyti darbuotojų mokymus ir profesinį tobulėjimą.
- Rengti ir administruoti atlyginimų bei motyvavimo sistemas.
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir užtikrinti gerą darbo atmosferą.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus politikai.
- Vykdyti veiklos vertinimo procesus.
- Skatinti organizacijos kultūros vystymą ir darbuotojų įsitraukimą.
- Bendradarbiauti su vadovybe dėl personalo planavimo.
- Rengti ataskaitas ir analizuoti žmogiškųjų išteklių rodiklius.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme.
- Geri darbo teisės aktų žinios.
- Puikūs komunikaciniai ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti komandai.
- Strateginis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Patirtis darbuotojų mokymų organizavime.
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai, ypač su HRIS sistemomis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo vadovavimo stilių?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kokias žmogiškųjų išteklių strategijas esate įgyvendinęs(-usi)?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklą?
- Kaip užtikrinate darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą?
- Kokias darbo teisės žinias turite?
- Kaip tvarkotės su konfidencialia informacija?
- Ar turite patirties su HRIS sistemomis?
- Kaip organizuojate darbuotojų mokymus?
- Kaip prisidedate prie organizacijos kultūros kūrimo?
