Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių viceprezidentas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių viceprezidento, kuris vadovaus mūsų organizacijos žmogiškųjų išteklių strategijai, politikai ir procesams. Šis vadovaujantis vaidmuo reikalauja gilios patirties personalo valdymo srityje, gebėjimo kurti ir įgyvendinti strateginius sprendimus bei stiprių lyderystės įgūdžių. Žmogiškųjų išteklių viceprezidentas glaudžiai bendradarbiaus su aukščiausio lygio vadovybe, siekdamas užtikrinti, kad žmogiškieji ištekliai prisidėtų prie organizacijos augimo, efektyvumo ir kultūros stiprinimo.
Pagrindinės atsakomybės apima talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijų kūrimą, darbuotojų įsitraukimo didinimą, mokymų ir tobulėjimo programų koordinavimą, atlygio ir naudos sistemų priežiūrą bei darbo teisės laikymosi užtikrinimą. Taip pat svarbu skatinti įvairovę, įtrauktį ir pozityvią darbo aplinką visoje organizacijoje.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo ir derybų įgūdžius, gebės dirbti tiek strateginiu, tiek operaciniu lygmeniu, ir turės patirties vadovaujant didelėms žmogiškųjų išteklių komandoms. Reikalingas gebėjimas analizuoti duomenis, priimti sprendimus remiantis įrodymais ir prisitaikyti prie nuolat kintančios verslo aplinkos.
Jei esate orientuotas į rezultatus, turite aistrą žmonėms ir norite prisidėti prie organizacijos sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos kaip Žmogiškųjų išteklių viceprezidentas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimui ir įgyvendinimui
- Koordinuoti talentų pritraukimo, atrankos ir išlaikymo procesus
- Prižiūrėti atlygio, naudos ir veiklos vertinimo sistemas
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir organizacinę kultūrą
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės ir reguliavimo reikalavimams
- Vadovauti žmogiškųjų išteklių komandai ir skatinti jų profesinį augimą
- Analizuoti HR duomenis ir teikti įžvalgas vadovybei
- Kurti ir įgyvendinti mokymų bei tobulėjimo programas
- Skatinti įvairovę, įtrauktį ir lygybę darbo vietoje
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais siekiant organizacinių tikslų
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje
- Ne mažiau kaip 10 metų patirties žmogiškųjų išteklių srityje
- Patirtis vadovaujant HR komandai aukščiausiu lygiu
- Puikūs strateginio planavimo ir sprendimų priėmimo įgūdžiai
- Geri bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Žinios apie darbo teisę ir reguliavimą
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir besikeičiančioje aplinkoje
- Analitiniai gebėjimai ir patirtis dirbant su HR duomenimis
- Patirtis diegiant HR technologijas ar sistemas
- Gebėjimas kurti įtraukią ir pozityvią darbo kultūrą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų svarbiausios pasiekimų sritys žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate HR strategijas?
- Kaip sprendžiate sudėtingas darbuotojų situacijas?
- Kokias technologijas naudojate HR procesams valdyti?
- Kaip skatinate įvairovę ir įtrauktį organizacijoje?
- Kaip matuojate darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą?
- Kokie jūsų lyderystės principai vadovaujant HR komandai?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės reikalavimams?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais verslo padaliniais?
- Kokie jūsų tikslai būtų per pirmuosius 6 mėnesius šiame vaidmenyje?
