Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Gamyklos žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Gamyklos žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris bus atsakingas už visų žmogiškųjų išteklių funkcijų valdymą gamybos aplinkoje. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo efektyviai spręsti darbuotojų klausimus ir užtikrinti, kad gamyklos personalas veiktų sklandžiai bei produktyviai. Kandidatas turės koordinuoti darbuotojų atranką, mokymus, darbo užmokesčio administravimą, darbo saugos reikalavimų laikymąsi ir skatinti teigiamą darbo kultūrą. Taip pat svarbu užtikrinti, kad visi procesai atitiktų įmonės politiką ir teisės aktų reikalavimus. Gamyklos žmogiškųjų išteklių vadovas bendradarbiaus su gamybos vadovais ir kitais departamentais, siekdamas optimizuoti darbo jėgos valdymą ir skatinti darbuotojų motyvaciją. Ši pozicija yra esminė siekiant užtikrinti, kad gamyklos veikla būtų efektyvi, o darbuotojai jaustųsi vertinami ir palaikomi. Kandidatas turėtų turėti patirties žmogiškųjų išteklių valdyme gamybos sektoriuje, puikius komunikacijos įgūdžius ir gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje. Jei esate organizuotas, atsakingas ir norite prisidėti prie įmonės sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus gamykloje
- Koordinuoti darbuotojų mokymus ir profesinį tobulėjimą
- Administruoti darbo užmokesčio ir personalo dokumentaciją
- Užtikrinti darbo saugos ir sveikatos reikalavimų laikymąsi
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir skatinti teigiamą darbo atmosferą
- Bendradarbiauti su gamybos vadovais dėl darbo jėgos planavimo
- Vykdyti darbuotojų veiklos vertinimus ir motyvavimo programas
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir įmonės politikai
- Rengti ataskaitas apie personalo veiklą ir pateikti vadovybei
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą įmonei
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme gamybos sektoriuje
- Geros darbo teisės ir personalo valdymo žinios
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas spręsti konfliktus ir dirbti komandoje
- Organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms
- Gebėjimas dirbti spaudžiant terminams ir dinamiškoje aplinkoje
- Kompiuterinio raštingumo įgūdžiai (MS Office, HRIS sistemos)
- Atsakingumas ir iniciatyvumas
- Geros lietuvių ir anglų kalbų žinios
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme gamybos sektoriuje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbo kolektyve?
- Kokias darbuotojų motyvavimo priemones esate taikę?
- Kaip užtikrinate darbo saugos reikalavimų laikymąsi gamykloje?
- Ar turite patirties dirbant su HRIS sistemomis?
- Kaip organizuotumėte darbuotojų mokymus ir tobulėjimą?
- Kaip vertinate savo komunikacijos įgūdžius?
- Kaip elgtumėtės, jei darbuotojas pažeistų įmonės politiką?
- Kokius veiksmus imtumėtės siekdami sumažinti darbuotojų kaitą?
- Kaip užtikrinate, kad personalo dokumentacija būtų tvarkoma tinkamai?
