Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Organizacinio Vystymo Konsultantas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome organizacinio vystymo konsultanto, kuris prisidėtų prie mūsų klientų organizacijų augimo ir veiklos efektyvinimo. Šioje pozicijoje būsite atsakingi už organizacinių pokyčių inicijavimą, darbuotojų įsitraukimo didinimą, procesų optimizavimą bei kultūros stiprinimą. Jūsų pagrindinis tikslas – padėti organizacijoms pasiekti strateginius tikslus, diegiant pažangius vadybos sprendimus ir gerinant vidinę komunikaciją.
Organizacinio vystymo konsultantas analizuoja esamą organizacijos būklę, identifikuoja tobulintinas sritis ir siūlo sprendimus, kurie padeda didinti produktyvumą, darbuotojų pasitenkinimą bei inovatyvumą. Konsultantas glaudžiai bendradarbiauja su vadovais, personalo skyriumi ir kitais darbuotojais, siekdamas užtikrinti sklandų pokyčių įgyvendinimą.
Šioje pozicijoje svarbu gebėti atlikti organizacines diagnostikas, vesti mokymus, rengti pokyčių valdymo planus bei konsultuoti įvairiais žmogiškųjų išteklių klausimais. Taip pat tikimasi, kad konsultantas gebės įvertinti organizacijos kultūrą, padėti formuoti vertybes bei skatinti darbuotojų įsitraukimą.
Organizacinio vystymo konsultantas turi būti kūrybiškas, analitiškas, gebėti dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje. Svarbus gebėjimas aiškiai komunikuoti, įkvėpti kitus ir valdyti konfliktines situacijas.
Jei turite patirties organizacijų vystymo, žmogiškųjų išteklių ar vadybos srityse, esate orientuotas į rezultatą ir norite prisidėti prie organizacijų augimo, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Atlikti organizacijos būklės analizę ir diagnostiką
- Rengti ir įgyvendinti organizacinių pokyčių planus
- Konsultuoti vadovus ir darbuotojus pokyčių valdymo klausimais
- Organizuoti ir vesti mokymus bei seminarus
- Padėti formuoti ir stiprinti organizacijos kultūrą
- Optimizuoti procesus ir didinti veiklos efektyvumą
- Rengti ataskaitas ir teikti rekomendacijas
- Stebėti pokyčių įgyvendinimo eigą ir vertinti rezultatus
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją
- Bendradarbiauti su įvairiais organizacijos padaliniais
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas vadybos, psichologijos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis organizacijų vystymo ar konsultavimo srityje
- Puikūs analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai
- Gebėjimas aiškiai komunikuoti ir dirbti komandoje
- Patirtis vedant mokymus ar seminarus
- Gebėjimas valdyti pokyčius ir konfliktines situacijas
- Strateginis mąstymas ir orientacija į rezultatą
- Geri projektų valdymo įgūdžiai
- Lankstumas ir prisitaikymas prie besikeičiančių situacijų
- Puikios lietuvių ir anglų kalbos žinios
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis organizacijų vystymo srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas komandoje?
- Kokius pokyčių valdymo metodus taikote?
- Kaip motyvuojate darbuotojus pokyčių metu?
- Ar turite patirties vedant mokymus ar seminarus?
- Kaip vertinate organizacijos kultūrą ir jos pokyčius?
- Kokius projektus esate įgyvendinę šioje srityje?
- Kaip sekasi dirbti su įvairių lygių vadovais?
- Kaip užtikrinate pokyčių tvarumą?
- Kokias technologijas ar įrankius naudojate darbui?
