Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo patarėjas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo patarėjo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės organizacijai efektyviai valdyti žmogiškuosius išteklius. Ši pozicija reikalauja stiprių žinių personalo valdymo srityje, gebėjimo analizuoti darbuotojų poreikius ir teikti strategines rekomendacijas. Personalo patarėjas bendradarbiaus su įvairiais padaliniais, siekdamas užtikrinti, kad personalo politika atitiktų įmonės tikslus ir skatintų darbuotojų motyvaciją bei produktyvumą. Darbo metu reikės rengti personalo strategijas, organizuoti mokymus, spręsti konfliktus ir prisidėti prie darbuotojų gerovės gerinimo. Kandidatas turėtų būti komunikabilus, analitiškas ir gebėti dirbti komandoje, taip pat turėti patirties darbo teisės srityje ir žinių apie darbo rinkos tendencijas. Tai puiki galimybė prisidėti prie organizacijos augimo ir tobulėti personalo valdymo srityje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Konsultuoti vadovus ir darbuotojus personalo klausimais.
- Rengti ir įgyvendinti personalo valdymo strategijas.
- Organizuoti darbuotojų mokymus ir tobulinimo programas.
- Spręsti darbo konfliktus ir skatinti gerą darbo atmosferą.
- Analizuoti darbuotojų poreikius ir rinkti atsiliepimus.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus politikai.
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais dėl personalo klausimų.
- Rengti ataskaitas apie personalo veiklą ir rezultatus.
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir rekomenduoti pokyčius.
- Skatinti darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo, psichologijos ar susijusioje srityje.
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis personalo valdymo srityje.
- Geros žinios apie darbo teisę ir darbo rinkos tendencijas.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir organizaciniai gebėjimai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
- Patirtis naudojant personalo valdymo sistemas.
- Anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokioje personalo valdymo srityje turite daugiausiai patirties?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kaip vertinate darbuotojų motyvaciją ir kaip ją skatinate?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip sekate darbo teisės aktų pokyčius?
- Kaip organizuojate darbuotojų mokymus?
- Ar turite patirties rengiant personalo strategijas?
- Kaip dirbate su vadovais ir kitais padaliniais?
- Kaip vertinate savo komunikacijos įgūdžius?
- Kokius iššūkius matote personalo valdymo srityje?
