Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome patyrusio personalo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti įmonės žmogiškuosius išteklius. Ši pozicija reikalauja gebėjimo organizuoti darbuotojų atranką, mokymus, vertinimus bei užtikrinti, kad personalo politika atitiktų įmonės tikslus ir teisės aktus. Personalo specialistas bus atsakingas už darbo santykių palaikymą, darbuotojų motyvavimą ir geros darbo aplinkos kūrimą. Darbo pobūdis apima bendradarbiavimą su įvairiais skyriais, siekiant užtikrinti, kad personalo procesai būtų sklandūs ir efektyvūs. Kandidatas turi turėti puikius komunikacijos įgūdžius, gebėjimą spręsti konfliktus ir dirbti komandoje. Tai puiki galimybė prisidėti prie įmonės augimo ir darbuotojų gerovės užtikrinimo.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus
- Rengti ir įgyvendinti personalo politiką
- Koordinuoti darbuotojų mokymus ir tobulėjimą
- Vykdyti darbuotojų veiklos vertinimus
- Spręsti darbo santykių klausimus ir konfliktus
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi
- Bendradarbiauti su kitais įmonės skyriais
- Rengti personalo ataskaitas ir analizę
- Skatinti darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą
- Kurti ir palaikyti gerą darbo aplinką
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Turėti aukštąjį išsilavinimą personalo valdymo ar susijusioje srityje
- Patirtis personalo valdymo srityje nuo 2 metų
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai
- Žinios apie darbo teisę ir personalo politiką
- Gebėjimas spręsti konfliktus ir problemas
- Organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms
- Gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis
- Aukštas atsakomybės jausmas
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip organizuotumėte darbuotojų atrankos procesą?
- Kaip spręstumėte konfliktą tarp darbuotojų?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip motyvuotumėte darbuotojus?
- Kaip užtikrintumėte darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kaip vertinate savo komunikacijos įgūdžius?
- Kaip elgtumėtės su darbuotojo veiklos problemomis?
- Kokias mokymų programas rekomenduotumėte darbuotojams?
