Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Sutartinio Įdarbinimo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Sutartinio Įdarbinimo Specialisto, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės valdyti laikino įdarbinimo procesus. Ši pozicija yra svarbi užtikrinant, kad mūsų organizacija galėtų greitai ir efektyviai reaguoti į kintančius darbo jėgos poreikius, ypač sezoninių ar projektinių darbų metu. Sutartinio Įdarbinimo Specialistas bus atsakingas už kandidatų paiešką, atranką, įdarbinimą ir bendradarbiavimą su laikinais darbuotojais bei vadovais.Pagrindinės atsakomybės apima darbo skelbimų rengimą ir publikavimą, kandidatų atranką, interviu vedimą, darbo pasiūlymų teikimą bei dokumentacijos tvarkymą. Taip pat tikimasi, kad specialistas palaikys ryšius su laikino įdarbinimo agentūromis, užtikrins, kad visi įdarbinimo procesai atitiktų teisės aktus, ir padės kurti pozityvią patirtį kandidatams.Idealiam kandidatui reikalinga patirtis personalo atrankoje, ypač laikino įdarbinimo srityje, puikūs bendravimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje ir orientacija į rezultatus. Taip pat svarbu išmanyti darbo teisę, gebėti naudotis personalo valdymo sistemomis ir būti organizuotu.Ši pozicija suteikia galimybę dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje vertinamas profesionalumas, iniciatyvumas ir gebėjimas prisitaikyti. Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite prisidėti prie sėkmingos įdarbinimo strategijos įgyvendinimo, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti laikino įdarbinimo procesus
- Skelbti darbo pasiūlymus įvairiuose kanaluose
- Atrinkti kandidatus pagal nustatytus kriterijus
- Vesti interviu ir vertinti kandidatų tinkamumą
- Koordinuoti darbo sutarčių pasirašymą ir dokumentacijos tvarkymą
- Bendradarbiauti su laikino įdarbinimo agentūromis
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės reikalavimams
- Palaikyti ryšius su laikinais darbuotojais ir vadovais
- Rinkti ir analizuoti įdarbinimo duomenis
- Teikti ataskaitas vadovybei apie įdarbinimo rezultatus
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo srityje)
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis personalo atrankoje
- Patirtis laikino įdarbinimo srityje – privalumas
- Geri bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Organizuotumas ir atsakingumas
- Darbo teisės išmanymas
- Gebėjimas naudotis personalo valdymo sistemomis
- Lietuvių kalbos mokėjimas, anglų kalba – privalumas
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Ar esate dirbęs su laikinu įdarbinimu?
- Kaip organizuojate kandidatų atrankos procesą?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės reikalavimams?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudojęs?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais ar darbuotojais?
- Kaip valdote didelį kandidatų srautą?
- Ar turite patirties bendradarbiaujant su įdarbinimo agentūromis?
- Kaip vertinate įdarbinimo efektyvumą?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
