Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų įgijimo vadovas IT srityje
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų įgijimo vadovo IT srityje, kuris vadovaus mūsų įmonės talentų pritraukimo strategijoms ir procesams. Ši pozicija yra atsakinga už aukštos kvalifikacijos IT specialistų paiešką, atranką ir įdarbinimą, siekiant užtikrinti, kad mūsų komanda būtų sudaryta iš geriausių profesionalų. Kandidatas turės glaudžiai bendradarbiauti su įvairiais skyrių vadovais, kad suprastų jų poreikius ir sukurtų efektyvias įdarbinimo strategijas. Taip pat bus atsakingas už rinkos analizę, kandidatų patirties gerinimą ir įmonės kaip patrauklaus darbdavio įvaizdžio kūrimą. Svarbu turėti stiprius komunikacijos ir derybų įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje bei nuolat tobulinti įdarbinimo procesus. Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatus ir turite patirties IT talentų įgijimo srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir padėti formuoti mūsų įmonės ateitį.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir įgyvendinti IT talentų įgijimo strategijas.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais dėl darbo pozicijų reikalavimų.
- Vykdyti kandidatų paiešką ir atranką įvairiais kanalais.
- Organizuoti interviu ir vertinimo procesus.
- Kurti ir palaikyti ryšius su potencialiais kandidatais ir universitetais.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir konkurencinę aplinką.
- Rengti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą ir rezultatus.
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso proceso metu.
- Vystyti įmonės darbdavio įvaizdį IT specialistų bendruomenėje.
- Vadovauti talentų įgijimo komandai ir skatinti jos profesionalumą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis talentų įgijimo srityje, iš jų bent 3 metai IT sektoriuje.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti žmonėms.
- Geros žinios apie darbo rinkos tendencijas IT sektoriuje.
- Patirtis naudojant įvairias atrankos platformas ir įrankius.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis faktais.
- Aukštas organizacinis gebėjimas ir dėmesys detalėms.
- Iniciatyvumas ir gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Puikios lietuvių ir anglų kalbų žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis IT talentų įgijimo srityje?
- Kaip vertinate savo vadovavimo įgūdžius?
- Kaip sprendžiate sudėtingas kandidatų atrankos situacijas?
- Kokias įdarbinimo strategijas esate įgyvendinęs(-usi)?
- Kaip palaikote ryšius su potencialiais kandidatais?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį?
- Ar turite patirties dirbant su tarptautinėmis komandomis?
- Kaip vertinate savo komunikacijos įgūdžius?
- Kokius įrankius naudojate atrankos procese?
