Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų Direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų Direktoriaus, kuris vadovaus mūsų organizacijos talentų valdymo strategijai ir įgyvendinimui. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonė pritrauktų, išlaikytų ir ugdytų aukščiausios kvalifikacijos specialistus. Talentų Direktorius glaudžiai bendradarbiaus su vadovų komanda, kad suprastų verslo poreikius ir sukurtų veiksmingas žmogiškųjų išteklių iniciatyvas, kurios skatintų darbuotojų įsitraukimą, produktyvumą ir ilgalaikį įsipareigojimą.
Pagrindinės atsakomybės apima talentų paieškos strategijų kūrimą, darbuotojų ugdymo programų diegimą, įpėdinių planavimo procesų koordinavimą bei organizacijos kultūros stiprinimą. Tikimasi, kad Talentų Direktorius turės gilų supratimą apie žmogiškųjų išteklių praktiką, gebės analizuoti duomenis ir priimti sprendimus, pagrįstus įrodymais. Be to, svarbu turėti puikius bendravimo ir lyderystės įgūdžius, kad būtų galima įkvėpti komandą ir bendradarbiauti su įvairiais padaliniais.
Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, lankstumo ir gebėjimo greitai prisitaikyti prie besikeičiančios verslo aplinkos. Kandidatas turėtų turėti patirties dirbant su įvairiomis talentų valdymo sistemomis, taip pat gebėti kurti ir įgyvendinti veiksmingas žmogiškųjų išteklių politikos kryptis. Sėkmingas kandidatas bus atsakingas už talentų analizės rodiklių stebėjimą ir ataskaitų teikimą vadovybei, siekiant nuolat tobulinti talentų valdymo procesus.
Jei esate orientuotas į žmones, turite strateginį požiūrį ir norite prisidėti prie organizacijos augimo per efektyvų talentų valdymą, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas
- Vadovauti darbuotojų ugdymo ir tobulėjimo iniciatyvoms
- Koordinuoti įpėdinių planavimo procesus
- Analizuoti talentų valdymo duomenis ir teikti rekomendacijas
- Stiprinti organizacijos kultūrą ir darbuotojų įsitraukimą
- Bendradarbiauti su vadovais dėl talentų poreikių
- Vykdyti talentų vertinimo ir našumo valdymo procesus
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus politikoms
- Stebėti rinkos tendencijas ir gerąją praktiką
- Vadovauti talentų valdymo komandai
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis talentų valdymo srityje
- Puikūs lyderystės ir projektų valdymo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Strateginis mąstymas ir gebėjimas dirbti savarankiškai
- Patirtis dirbant su žmogiškųjų išteklių informacinėmis sistemomis
- Geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Orientacija į rezultatą ir nuolatinį tobulėjimą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys vadovaujant talentų valdymo projektams?
- Kaip vertinate darbuotojų įsitraukimą ir kaip jį gerinate?
- Kokias talentų pritraukimo strategijas esate įgyvendinę?
- Kaip sprendžiate sudėtingas situacijas, susijusias su darbuotojais?
- Kaip užtikrinate, kad jūsų iniciatyvos atitiktų verslo tikslus?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami talentų valdymo efektyvumą?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais padaliniais?
- Kokias technologijas naudojate talentų valdymui?
- Kaip prisidedate prie organizacijos kultūros formavimo?
- Kokie jūsų ilgalaikiai tikslai šioje srityje?
