Text copied to clipboard!

Pavadinimas

Text copied to clipboard!

Talentų skautas

Aprašymas

Text copied to clipboard!
Ieškome talentų skauto, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų identifikuoti, pritraukti bei įdarbinti aukštos kvalifikacijos specialistus. Ši pozicija yra itin svarbi mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes tinkamų žmonių suradimas yra kertinis bet kurios įmonės veiksnys. Talentų skautas glaudžiai bendradarbiaus su padalinių vadovais, siekdamas suprasti jų poreikius ir padėti suformuoti efektyvias įdarbinimo strategijas. Pagrindinės atsakomybės apima aktyvų kandidatų paiešką įvairiuose šaltiniuose, įskaitant socialinius tinklus, profesinius tinklus, universitetus ir kitus kanalus. Taip pat reikės kurti ir palaikyti santykius su potencialiais kandidatais, organizuoti interviu, vertinti kandidatų kompetencijas bei teikti rekomendacijas vadovams. Talentų skautas taip pat dalyvaus karjeros mugėse, renginiuose ir kitose iniciatyvose, skirtose darbdavio įvaizdžiui stiprinti. Sėkmingas kandidatas turėtų būti komunikabilus, analitiškas, gebantis greitai prisitaikyti prie kintančios aplinkos ir turėti aistrą žmonėms bei jų potencialui. Patirtis personalo atrankos srityje yra būtina, o gebėjimas naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir įrankiais – didelis privalumas. Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatą ir norite prisidėti prie mūsų komandos augimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.

Atsakomybės

Text copied to clipboard!
  • Aktyvi kandidatų paieška įvairiuose šaltiniuose
  • Bendradarbiavimas su padalinių vadovais dėl personalo poreikių
  • Kandidatų kompetencijų vertinimas ir atranka
  • Dalyvavimas darbo mugėse ir kituose renginiuose
  • Darbdavio įvaizdžio stiprinimas rinkoje
  • Kandidatų duomenų bazės kūrimas ir palaikymas
  • Interviu organizavimas ir vedimas
  • Rinkos analizė ir talentų tendencijų stebėjimas
  • Atrankos procesų tobulinimas
  • Santykių su potencialiais kandidatais palaikymas

Reikalavimai

Text copied to clipboard!
  • Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo srityje)
  • Bent 2 metų patirtis personalo atrankoje
  • Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
  • Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
  • Analitinis mąstymas ir sprendimų priėmimo gebėjimai
  • Geri organizaciniai įgūdžiai
  • Patirtis dirbant su atrankos sistemomis (ATS)
  • Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
  • Gebėjimas dirbti su socialiniais tinklais (LinkedIn, Facebook ir kt.)
  • Motyvacija ir orientacija į rezultatą

Galimi interviu klausimai

Text copied to clipboard!
  • Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
  • Kokius atrankos įrankius ir sistemas esate naudoję?
  • Kaip ieškote kandidatų sunkiai užpildomoms pozicijoms?
  • Kaip palaikote santykius su potencialiais kandidatais?
  • Kaip vertinate kandidato tinkamumą pozicijai?
  • Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio kūrimo?
  • Kokias socialines platformas naudojate kandidatų paieškai?
  • Kaip sprendžiate konfliktines situacijas atrankos metu?
  • Kokie jūsų pasiekimai talentų paieškos srityje?
  • Kaip sekate rinkos tendencijas ir talentų judėjimą?