Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų valdymo viceprezidentas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų valdymo viceprezidento, kuris vadovaus mūsų organizacijos talentų valdymo strategijoms ir iniciatyvoms. Ši pozicija yra esminė siekiant pritraukti, ugdyti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos specialistus, kurie prisidės prie įmonės augimo ir sėkmės. Talentų valdymo viceprezidentas bendradarbiaus su vadovybe ir kitais departamentais, siekdamas užtikrinti, kad personalo strategijos atitiktų verslo tikslus ir skatintų darbuotojų įsitraukimą bei produktyvumą. Kandidatas turės patirties kuriant ir įgyvendinant personalo plėtros programas, talentų paieškos procesus, mokymus bei karjeros planavimą. Be to, jis turės gebėti analizuoti rinkos tendencijas ir pritaikyti geriausias praktikas, kad organizacija išliktų konkurencinga darbo rinkoje. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, strateginio mąstymo ir gebėjimo efektyviai komunikuoti su įvairiais suinteresuotaisiais asmenimis. Jei esate ambicingas, orientuotas į rezultatus ir turite aistrą talentų valdymui, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų valdymo strategijas.
- Vadovauti personalo paieškos ir atrankos procesams.
- Plėtoti darbuotojų mokymų ir karjeros vystymo programas.
- Analizuoti darbuotojų našumą ir įsitraukimą.
- Bendradarbiauti su vadovybe nustatant personalo poreikius.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės reikalavimams.
- Skatinti organizacijos kultūrą ir vertybes.
- Vykdyti talentų išlaikymo iniciatyvas.
- Stebėti rinkos tendencijas ir geriausias praktikas.
- Rengti ataskaitas ir pristatymus vadovybei.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Ne mažiau kaip 7 metų patirtis talentų valdymo srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komandos valdymo įgūdžiai.
- Puikūs komunikacijos ir derybų gebėjimai.
- Gebėjimas dirbti strateginiu lygiu ir spręsti sudėtingas problemas.
- Patirtis su personalo valdymo sistemomis ir įrankiais.
- Geri analitiniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
- Orientacija į rezultatus ir nuolatinį tobulėjimą.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo patirtį talentų valdymo srityje?
- Kokias strategijas naudojate darbuotojų įsitraukimui skatinti?
- Kaip sprendžiate konfliktus komandoje?
- Kaip vertinate talentų išlaikymo svarbą organizacijoje?
- Kokias technologijas naudojate personalo valdymui?
- Kaip matuojate talentų valdymo iniciatyvų sėkmę?
- Kaip prisitaikote prie besikeičiančių rinkos sąlygų?
- Kaip skatinote organizacijos kultūros pokyčius?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai lyderystės principai?
- Kaip valdote stresą ir spaudimą darbe?
