Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Tarptautinių talentų direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Tarptautinių talentų direktoriaus, kuris vadovautų mūsų įmonės globalių talentų strategijai ir plėtrai. Ši pozicija yra atsakinga už talentų pritraukimą, išlaikymą ir vystymą tarptautiniu mastu, siekiant užtikrinti, kad organizacija turėtų reikiamus įgūdžius ir kompetencijas savo verslo tikslams pasiekti. Darbo pobūdis apima glaudų bendradarbiavimą su įvairių šalių personalo skyriumi, vadovais ir išorės partneriais, siekiant sukurti ir įgyvendinti efektyvias talentų valdymo programas. Kandidatas turės analizuoti darbo rinkos tendencijas, identifikuoti talentų spragas ir siūlyti inovatyvius sprendimus, kurie padėtų pritraukti ir išlaikyti aukščiausios kvalifikacijos specialistus. Be to, Tarptautinių talentų direktorius bus atsakingas už kultūrinės įvairovės skatinimą, darbuotojų įsitraukimo didinimą ir lyderystės ugdymą visose organizacijos vietose. Reikalaujama turėti stiprių vadovavimo įgūdžių, gebėjimą dirbti dinamiškoje tarptautinėje aplinkoje ir puikias komunikacijos kompetencijas. Tai puiki galimybė prisidėti prie įmonės augimo ir tarptautinės plėtros, vadovaujant talentų valdymo strategijai globaliu mastu.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Plėtoti ir įgyvendinti globalią talentų pritraukimo strategiją.
- Bendradarbiauti su regioniniais HR skyriais ir vadovais.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir talentų poreikius.
- Kurti programas darbuotojų įsitraukimui ir išlaikymui.
- Skatinti kultūrinę įvairovę ir įtrauktį organizacijoje.
- Organizuoti lyderystės ugdymo iniciatyvas.
- Valdyti talentų vertinimo ir karjeros planavimo procesus.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės reikalavimams įvairiose šalyse.
- Stebėti ir vertinti talentų valdymo veiklos efektyvumą.
- Bendradarbiauti su išoriniais partneriais ir švietimo institucijomis.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo, verslo ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 7 metų patirtis talentų valdymo srityje.
- Patirtis dirbant tarptautinėse organizacijose.
- Puikios komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas vadovauti komandai ir projektams.
- Geras darbo rinkos ir talentų valdymo tendencijų supratimas.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir kultūriškai įvairioje aplinkoje.
- Strateginis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Puikios anglų kalbos žinios, papildomos kalbos būtų privalumas.
- Gebėjimas naudotis talentų valdymo sistemomis ir analitiniais įrankiais.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo patirtį globalių talentų valdyme?
- Kaip sprendžiate kultūrinius skirtumus komandose?
- Kokias strategijas naudojate talentų pritraukimui tarptautiniu mastu?
- Kaip vertinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Kaip valdote konfliktus tarptautinėse komandose?
- Kokias technologijas naudojate talentų valdymui?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės reikalavimams skirtingose šalyse?
- Kaip skatinote lyderystės ugdymą savo ankstesnėse pozicijose?
- Kaip matuojate talentų valdymo iniciatyvų sėkmę?
- Kaip dirbate su regioniniais HR skyriais ir vadovais?
