Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vidutinio lygio personalo analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome vidutinio lygio personalo analitiko, kuris prisijungs prie mūsų dinamiškos žmogiškųjų išteklių komandos. Šiame vaidmenyje būsite atsakingas už personalo duomenų rinkimą, analizę ir interpretavimą, siekiant padėti organizacijai priimti pagrįstus sprendimus dėl darbuotojų valdymo ir plėtros. Jūs bendradarbiausite su įvairiais skyrių vadovais, kad suprastumėte jų poreikius ir pateiktumėte įžvalgas, kurios pagerintų darbuotojų efektyvumą ir organizacijos veiklą. Be to, dalyvausite kuriant ir tobulinant personalo politiką bei procedūras, remdamiesi surinktais duomenimis ir rinkos tendencijomis. Svarbu turėti analitinius gebėjimus, gebėjimą dirbti su dideliais duomenų kiekiais ir aiškiai komunikuoti rezultatus tiek techniniams, tiek netechniniams suinteresuotiesiems asmenims. Jei esate motyvuotas, orientuotas į detales ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos augimo, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos kaip vidutinio lygio personalo analitikas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti ir analizuoti personalo duomenis bei ataskaitas.
- Bendradarbiauti su HR komanda ir kitais skyriais sprendimų priėmimui.
- Stebėti darbuotojų našumo rodiklius ir pateikti rekomendacijas.
- Padėti rengti personalo politiką ir procedūras.
- Vykdyti darbuotojų apklausas ir analizuoti rezultatus.
- Parengti ataskaitas vadovybei apie personalo tendencijas.
- Naudoti HR informacines sistemas duomenų valdymui.
- Identifikuoti tobulinimo galimybes personalo valdyme.
- Teikti paramą darbuotojų atrankos ir mokymų procesuose.
- Užtikrinti duomenų konfidencialumą ir saugumą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 2 metų patirtis personalo analitikos srityje.
- Puikūs analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su dideliais duomenų kiekiais ir programomis (pvz., Excel, HRIS).
- Geros komunikacijos ir bendradarbiavimo įgūdžiai.
- Gebėjimas aiškiai pristatyti duomenis ir įžvalgas.
- Atsakingumas ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo principus.
- Anglų kalbos žinios būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirties personalo duomenų analizėje?
- Kaip naudojate duomenis sprendimų priėmimui HR srityje?
- Kaip tvarkote konfidencialią informaciją?
- Ar turite patirties dirbant su HRIS sistemomis?
- Kaip sprendžiate situacijas, kai duomenys rodo neigiamas tendencijas?
- Kaip užtikrinate efektyvią komunikaciją su skirtingais komandos nariais?
- Kaip sekate naujausias HR tendencijas ir įstatymus?
- Ar turite patirties rengiant personalo ataskaitas vadovybei?
- Kaip valdote laiką ir prioritetus sudėtingose situacijose?
- Kokius įrankius naudojate duomenų analizei?
