Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyresnysis įdarbinimo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyresniojo įdarbinimo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų dinamiškos komandos ir padės mums pritraukti bei atrinkti geriausius talentus. Ši pozicija reikalauja stiprių komunikacinių įgūdžių, gebėjimo analizuoti kandidatų profilius ir efektyviai bendradarbiauti su įvairiais įmonės padaliniais. Jūs būsite atsakingas už viso įdarbinimo proceso valdymą nuo kandidatų paieškos iki galutinio pasirinkimo, užtikrinant, kad mūsų organizacija pritrauktų ir išlaikytų aukštos kvalifikacijos specialistus. Darbo metu turėsite galimybę dirbti su įvairiomis personalo valdymo sistemomis, dalyvauti strateginiuose sprendimuose ir prisidėti prie įmonės augimo. Mes vertiname iniciatyvumą, atsakomybę ir gebėjimą dirbti komandoje, todėl tikimės, kad naujasis specialistas bus aktyvus ir motyvuotas profesionalas, siekiantis nuolatinio tobulėjimo ir rezultatų. Jei turite patirties personalo atrankoje ir norite prisidėti prie mūsų sėkmės, kviečiame jus prisijungti prie mūsų komandos kaip Vyresnysis įdarbinimo specialistas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vykdyti visą įdarbinimo procesą nuo kandidatų paieškos iki įdarbinimo.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais nustatant personalo poreikius.
- Kurti ir skelbti darbo skelbimus įvairiuose kanaluose.
- Atrinkti ir vertinti kandidatų gyvenimo aprašymus bei motyvacinius laiškus.
- Organizuoti ir vesti pokalbius su kandidatais.
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso atrankos proceso metu.
- Vykdyti rinkos ir konkurentų analizę dėl atlyginimų ir darbo sąlygų.
- Rengti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą ir rezultatus.
- Palaikyti ryšius su personalo agentūromis ir kitais išoriniais partneriais.
- Prisidėti prie įdarbinimo strategijos kūrimo ir tobulinimo.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis įdarbinimo srityje.
- Puikūs komunikaciniai ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Patirtis naudojant personalo valdymo sistemas ir įdarbinimo platformas.
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir prioritetus.
- Žinios apie darbo teisę ir personalo politiką.
- Anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
- Iniciatyvumas ir atsakomybė.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis įdarbinimo srityje?
- Kaip vertinate kandidatų tinkamumą pozicijai?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais ar kolegomis?
- Kokias įdarbinimo sistemas esate naudoję?
- Kaip užtikrinate gerą kandidatų patirtį?
- Kaip sekate ir vertinate įdarbinimo rezultatus?
- Ar turite patirties dirbant su tarptautinėmis komandomis?
- Kaip prisidedate prie įdarbinimo strategijos kūrimo?
- Kaip tvarkotės su dideliu kandidatų srautu?
- Kokie jūsų profesinio tobulėjimo tikslai?
