Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyresnysis įdarbinimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyresniojo įdarbinimo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų dinamiškos komandos ir padės formuoti mūsų organizacijos talentų strategiją. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo valdyti įdarbinimo procesus nuo kandidatų paieškos iki jų integracijos į komandą. Vyresnysis įdarbinimo vadovas bus atsakingas už efektyvių įdarbinimo strategijų kūrimą, bendradarbiavimą su įvairiais verslo padaliniais ir rinkos tendencijų analizę, siekiant pritraukti geriausius specialistus. Kandidatas turės patirties vadovaujant įdarbinimo komandai, gebės analizuoti darbo rinkos duomenis ir diegti inovatyvius sprendimus, kurie pagerintų įdarbinimo procesų efektyvumą. Ši pozicija suteikia galimybę dirbti su įvairiapusiškais projektais ir prisidėti prie organizacijos augimo bei sėkmės. Jei esate motyvuotas, komunikabilus ir turite patirties personalo atrankoje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir įgyvendinti įdarbinimo strategijas.
- Vadovauti įdarbinimo komandai ir koordinuoti jų veiklą.
- Bendradarbiauti su verslo padaliniais dėl personalo poreikių.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir pritaikyti jas įdarbinimo procesuose.
- Organizuoti kandidatų atrankos ir vertinimo procesus.
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso įdarbinimo proceso metu.
- Vystyti ir palaikyti ryšius su potencialiais kandidatais ir partneriais.
- Stebėti ir analizuoti įdarbinimo rodiklius bei teikti ataskaitas vadovybei.
- Diegti naujas technologijas ir metodus įdarbinimo procesuose.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės reikalavimams ir įmonės politikai.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo, verslo administravimo ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis įdarbinimo srityje, iš jų bent 2 metai vadovaujant komandai.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis faktais.
- Žinios apie darbo rinkos tendencijas ir personalo atrankos metodikas.
- Patirtis naudojant įdarbinimo valdymo sistemas ir socialinius tinklus.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje ir valdyti kelis projektus vienu metu.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir orientacija į rezultatus.
- Geros organizacinės ir laiko planavimo įgūdžiai.
- Anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokio dydžio įdarbinimo komandomis esate vadovavęs?
- Kaip vertinate savo gebėjimą dirbti su įvairių sričių specialistais?
- Kokias įdarbinimo strategijas esate įgyvendinęs sėkmingai?
- Kaip sprendžiate konfliktus komandoje?
- Kokias technologijas naudojate įdarbinimo procesuose?
- Kaip užtikrinate kandidatų patirties kokybę?
- Kaip sekate ir vertinate įdarbinimo rodiklius?
- Ar turite patirties dirbant su tarptautinėmis komandomis?
- Kaip prisitaikote prie sparčiai besikeičiančios darbo rinkos?
- Kokius iššūkius matote įdarbinimo srityje ateityje?
