Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyresnysis Žmogiškųjų Išteklių Verslo Partneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome vyresniojo žmogiškųjų išteklių verslo partnerio, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų formuoti bei įgyvendinti organizacijos žmogiškųjų išteklių strategiją. Šioje pozicijoje būsite atsakingi už glaudų bendradarbiavimą su vadovais ir kitais verslo padaliniais, siekiant užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių sprendimai atitiktų bendrus organizacijos tikslus. Jūs konsultuosite vadovus darbuotojų klausimais, padėsite spręsti sudėtingas personalo problemas, skatinsite darbuotojų įsitraukimą ir vystymąsi, taip pat dalyvausite pokyčių valdyme.
Vyresnysis žmogiškųjų išteklių verslo partneris aktyviai prisidės prie talentų pritraukimo, išlaikymo ir ugdymo procesų, užtikrins, kad organizacijoje būtų laikomasi darbo teisės aktų ir vidaus politikų. Jūs būsite patikimas patarėjas vadovybei, padėsite kurti įtraukią ir motyvuojančią darbo aplinką, skatinsite organizacinės kultūros stiprinimą. Taip pat dalyvausite įvairiuose projektuose, susijusiuose su atlygio sistemomis, darbuotojų vertinimu, mokymų organizavimu ir kitomis svarbiomis HR iniciatyvomis.
Šioje pozicijoje tikimasi, kad gebėsite analizuoti duomenis, teikti įžvalgas ir rekomendacijas, padėsiančias priimti pagrįstus sprendimus. Jūs būsite atsakingi už nuolatinį procesų tobulinimą, naujų HR praktikų diegimą ir inovacijų skatinimą. Sėkmingas kandidatas turi turėti stiprius bendravimo, derybų ir problemų sprendimo įgūdžius, gebėti dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje.
Jei esate orientuotas į rezultatą, turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir norite prisidėti prie organizacijos augimo bei sėkmės, kviečiame kandidatuoti į šią atsakingą ir dinamišką poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Konsultuoti vadovus žmogiškųjų išteklių klausimais
- Vykdyti talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijas
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti įžvalgas
- Dalyvauti pokyčių valdymo procesuose
- Užtikrinti darbo teisės aktų ir politikų laikymąsi
- Organizuoti darbuotojų vertinimo ir ugdymo procesus
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją
- Vykdyti atlygio ir naudos sistemų peržiūrą
- Spręsti sudėtingas personalo problemas
- Prisidėti prie organizacinės kultūros stiprinimo
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis universitetinis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių, vadybos ar psichologijos srityje)
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti rekomendacijas
- Geri darbo teisės išmanymo įgūdžiai
- Patirtis dirbant su vadovais ir verslo partneriais
- Gebėjimas dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje
- Iniciatyvumas ir orientacija į rezultatą
- Anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
- Patirtis pokyčių valdyme būtų privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys dirbant su vadovais žmogiškųjų išteklių klausimais?
- Kaip sprendžiate sudėtingas personalo problemas?
- Kokius HR projektus esate įgyvendinę?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą?
- Kokias duomenų analizės priemones naudojate?
- Kaip valdote pokyčius organizacijoje?
- Kokie jūsų lūkesčiai šiai pozicijai?
- Kaip vertinate organizacinės kultūros svarbą?
- Kokias kompetencijas norėtumėte tobulinti?