Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyresnysis žmogiškųjų išteklių verslo partneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyresniojo žmogiškųjų išteklių verslo partnerio, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės kurti bei įgyvendinti efektyvias žmogiškųjų išteklių strategijas, atitinkančias mūsų verslo tikslus. Ši pozicija reikalauja glaudaus bendradarbiavimo su įvairiais verslo padaliniais, siekiant užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių sprendimai skatintų organizacijos augimą ir darbuotojų įsitraukimą. Jūs būsite atsakingas už darbuotojų santykių valdymą, talentų pritraukimą ir išlaikymą, veiklos vertinimą bei mokymų organizavimą. Taip pat reikės analizuoti darbo rinkos tendencijas ir teikti rekomendacijas dėl atlyginimų politikos bei kitų su personalu susijusių klausimų. Svarbu turėti stiprius komunikacijos įgūdžius, gebėjimą spręsti konfliktus ir dirbti komandoje. Jei esate iniciatyvus, orientuotas į rezultatus ir turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų profesionalios komandos ir prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Bendradarbiauti su verslo vadovais siekiant suprasti jų žmogiškųjų išteklių poreikius.
- Kurti ir įgyvendinti HR strategijas, atitinkančias verslo tikslus.
- Valdyti darbuotojų santykius ir spręsti konfliktus.
- Organizuoti talentų pritraukimą, atranką ir įdarbinimą.
- Vykdyti darbuotojų veiklos vertinimą ir teikti grįžtamąjį ryšį.
- Planuoti ir koordinuoti mokymus bei profesinį tobulėjimą.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir atlyginimų politiką.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus politikoms.
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją.
- Rengti ataskaitas ir analizes vadovybei.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Geri darbo teisės ir personalo valdymo įstatymų žinios.
- Stiprūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus.
- Patirtis darbuotojų veiklos vertinimo ir mokymų organizavimo srityje.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Iniciatyvumas ir orientacija į rezultatus.
- Geri problemų sprendimo įgūdžiai.
- Anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kaip vertinate savo komunikacijos įgūdžius?
- Ar turite patirties darbuotojų veiklos vertinimo procese?
- Kaip organizuotumėte mokymus darbuotojams?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kokias HR strategijas esate įgyvendinęs(-usi)?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Kaip motyvuojate darbuotojus?
- Ar turite patirties dirbant su verslo vadovais?
