Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyriausias personalo pareigūnas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyriausio personalo pareigūno, kuris būtų atsakingas už visos organizacijos žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimą, įgyvendinimą ir nuolatinį tobulinimą. Ši pozicija reikalauja lyderystės, strateginio mąstymo ir gebėjimo dirbti su įvairiomis komandomis, siekiant užtikrinti, kad įmonės personalo politika atitiktų organizacijos tikslus ir vertybes. Vyriausias personalo pareigūnas glaudžiai bendradarbiauja su vadovų komanda, siekdamas sukurti palankią darbo aplinką, skatinti darbuotojų įsitraukimą ir užtikrinti efektyvią talentų paiešką, atranką bei išlaikymą.
Pagrindinės atsakomybės apima personalo strategijos planavimą, darbuotojų ugdymo ir tobulinimo programų kūrimą, atlygio ir motyvavimo sistemų diegimą, darbo teisės laikymosi užtikrinimą bei organizacijos kultūros stiprinimą. Vyriausias personalo pareigūnas taip pat atsako už personalo analizės duomenų rinkimą ir interpretavimą, siekiant priimti pagrįstus sprendimus dėl darbuotojų valdymo. Jis ar ji turi gebėti spręsti sudėtingas situacijas, susijusias su darbuotojų santykiais, konfliktų valdymu ir pokyčių įgyvendinimu organizacijoje.
Šioje pozicijoje tikimasi aukšto lygio komunikacijos, derybų ir tarpasmeninių įgūdžių, gebėjimo dirbti dinamiškoje aplinkoje ir prisitaikyti prie nuolat kintančių verslo poreikių. Vyriausias personalo pareigūnas turi būti inovatyvus, gebėti diegti naujas personalo valdymo praktikas ir skatinti organizacijos augimą per žmonių potencialo išnaudojimą. Svarbu išmanyti darbo teisę, turėti patirties personalo valdymo srityje bei gebėti vadovauti komandai.
Jei esate orientuotas į rezultatą, gebate įkvėpti kitus ir norite prisidėti prie organizacijos sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos kaip Vyriausias personalo pareigūnas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti organizacijos personalo strategiją
- Vadovauti personalo skyriui ir užtikrinti efektyvų jo darbą
- Planuoti ir organizuoti darbuotojų ugdymo bei tobulinimo programas
- Diegti atlygio ir motyvavimo sistemas
- Užtikrinti darbo teisės ir vidaus politikos laikymąsi
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti rekomendacijas vadovybei
- Spręsti konfliktus ir skatinti pozityvią darbo aplinką
- Vykdyti talentų paiešką, atranką ir išlaikymą
- Stiprinti organizacijos kultūrą ir vertybes
- Inicijuoti pokyčius ir diegti naujoves personalo valdyme
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis personalo valdymo srityje
- Puikūs lyderystės ir komandos valdymo įgūdžiai
- Geri komunikacijos ir derybų gebėjimai
- Išmanymas darbo teisės ir personalo politikos
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti pagrįstus sprendimus
- Patirtis diegiant personalo valdymo sistemas
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir kintančioje aplinkoje
- Inovatyvumas ir strateginis mąstymas
- Atsakomybė, iniciatyvumas ir orientacija į rezultatą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia yra Jūsų patirtis vadovaujant personalo skyriui?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate personalo strategiją?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate diegę?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kaip motyvuojate komandą siekti tikslų?
- Kokius duomenis analizuojate priimdami personalo sprendimus?
- Kaip prisidedate prie organizacijos kultūros stiprinimo?
- Kaip valdote pokyčius personalo valdyme?
- Kokie yra Jūsų pagrindiniai pasiekimai personalo srityje?
