Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių atlyginimų vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių atlyginimų vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir bus atsakingas už visapusišką atlyginimų administravimą bei susijusių procesų valdymą. Ši pozicija reikalauja stiprių žinių apie darbo teisę, mokesčių sistemą ir atlyginimų skaičiavimo metodikas. Kandidatas turės užtikrinti, kad atlyginimų mokėjimai būtų tikslūs, laiku atliekami ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus. Be to, atlyginimų vadovas bendradarbiaus su kitais žmogiškųjų išteklių skyriaus nariais, finansų departamentu ir išorės institucijomis, siekdamas užtikrinti sklandų darbo užmokesčio procesą. Darbo apimtis apima atlyginimų apskaičiavimą, mokesčių deklaravimą, ataskaitų rengimą, darbuotojų konsultavimą atlyginimų klausimais ir procesų tobulinimą. Ieškome atsakingo, analitiško ir komunikabilaus specialisto, kuris geba dirbti dinamiškoje aplinkoje ir prisidėti prie organizacijos sėkmės per efektyvų atlyginimų valdymą.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Atlyginimų skaičiavimas ir administravimas pagal galiojančius teisės aktus.
- Mokesčių ir socialinio draudimo įmokų apskaičiavimas bei deklaravimas.
- Darbuotojų atlyginimų duomenų tvarkymas ir atnaujinimas.
- Bendradarbiavimas su finansų skyriumi dėl atlyginimų mokėjimų.
- Atlyginimų procesų optimizavimas ir automatizavimas.
- Darbuotojų konsultavimas atlyginimų ir su jais susijusių klausimų srityje.
- Ataskaitų rengimas vadovybei ir valstybinėms institucijoms.
- Darbo užmokesčio politikos kūrimas ir įgyvendinimas.
- Darbuotojų duomenų konfidencialumo užtikrinimas.
- Naujų teisės aktų ir reglamentų stebėjimas ir taikymas atlyginimų srityje.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, finansų ar susijusioje srityje.
- Patirtis atlyginimų administravimo srityje ne mažiau kaip 3 metai.
- Geros žinios apie Lietuvos darbo teisę ir mokesčių sistemą.
- Gebėjimas dirbti su atlyginimų apskaitos programomis.
- Analitinis mąstymas ir dėmesys detalėms.
- Stiprūs komunikaciniai ir bendradarbiavimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir spręsti problemas.
- Konfidencialumo laikymasis ir atsakomybė už duomenis.
- Gebėjimas dirbti spaudimo sąlygomis ir laikytis terminų.
- Nuolatinis tobulėjimas ir naujų žinių įsisavinimas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis atlyginimų administravimo srityje?
- Su kokiomis atlyginimų apskaitos programomis esate dirbęs?
- Kaip užtikrinate atlyginimų tikslumą ir konfidencialumą?
- Kaip sekate ir taikote naujus darbo teisės aktus atlyginimų srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su darbuotojais dėl atlyginimų?
- Ar turite patirties atlyginimų procesų automatizavime?
- Kaip organizuojate savo darbą, kad laikytumėtės terminų?
- Kokius rodiklius laikote svarbiausiais atlyginimų valdyme?
- Kaip bendradarbiaujate su finansų skyriumi ir kitais departamentais?
- Kokias priemones naudojate darbuotojų konsultavimui atlyginimų klausimais?
