Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių informacinių sistemų kūrėjas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių informacinių sistemų kūrėjo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės kurti, tobulinti bei palaikyti HRIS (žmogiškųjų išteklių informacinių sistemų) sprendimus. Ši pozicija reikalauja techninių žinių, analitinio mąstymo ir gebėjimo bendradarbiauti su įvairiais padaliniais siekiant optimizuoti žmogiškųjų išteklių procesus per technologinius sprendimus.
Pagrindinės atsakomybės apima HRIS sistemų analizę, projektavimą, kūrimą ir diegimą, taip pat esamų sistemų palaikymą ir tobulinimą. Kandidatas turėtų gebėti dirbti su duomenų bazėmis, integruoti HRIS su kitomis verslo sistemomis, užtikrinti duomenų saugumą ir atitikimą teisės aktams. Taip pat svarbu gebėti suprasti žmogiškųjų išteklių procesus, tokius kaip darbuotojų įdarbinimas, atlyginimų apskaita, veiklos vertinimas ir mokymai.
Sėkmingas kandidatas turės patirties dirbant su HRIS platformomis, tokiomis kaip SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ar kitomis panašiomis sistemomis. Taip pat vertinamos programavimo žinios (pvz., SQL, Java, Python), patirtis su API integracijomis ir duomenų analizės įrankiais. Komunikabilumas, gebėjimas dirbti komandoje ir orientacija į rezultatą yra būtini šioje pozicijoje.
Ši pozicija suteikia galimybę dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje vertinamos inovacijos ir nuolatinis tobulėjimas. Prisijungę prie mūsų komandos, turėsite galimybę prisidėti prie strateginių HR projektų, kurie daro įtaką visai organizacijai. Jei esate motyvuotas, technologiškai išprusęs ir norite prisidėti prie modernių žmogiškųjų išteklių sprendimų kūrimo – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kuri HRIS sistemas pagal organizacijos poreikius
- Analizuoja ir tobulina esamus žmogiškųjų išteklių procesus
- Integruoja HRIS su kitomis verslo sistemomis
- Užtikrina duomenų saugumą ir atitiktį teisės aktams
- Teikia techninę pagalbą HR skyriui
- Atlieka sistemų testavimą ir klaidų šalinimą
- Rengia dokumentaciją ir naudotojų instrukcijas
- Bendradarbiauja su IT ir HR komandomis
- Stebi sistemų našumą ir siūlo patobulinimus
- Dalyvauja HRIS projektų planavime ir įgyvendinime
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas informacinių technologijų ar panašioje srityje
- Patirtis dirbant su HRIS sistemomis (pvz., Workday, SAP, Oracle)
- Programavimo žinios (pvz., SQL, Java, Python)
- Patirtis su API integracijomis
- Gebėjimas analizuoti ir optimizuoti verslo procesus
- Geri bendravimo ir komandinio darbo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir valdyti projektus
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Duomenų saugumo ir privatumo principų išmanymas
- Patirtis su duomenų analizės įrankiais – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokias HRIS sistemas esate naudojęs (-usi) anksčiau?
- Ar turite patirties su API integracijomis?
- Kaip sprendžiate duomenų saugumo klausimus HRIS sistemose?
- Kokias programavimo kalbas mokate?
- Kaip bendradarbiaujate su HR komanda diegiant naujas funkcijas?
- Ar esate dirbęs (-usi) su duomenų analizės įrankiais?
- Kaip valdote projektus ir laikotės terminų?
- Kokius HR procesus esate automatizavęs (-usi)?
- Kaip sprendžiate technines problemas HRIS sistemose?
- Kokie jūsų lūkesčiai šiai pozicijai?
