Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių partneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių partnerio, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti personalo strategijas, palaikys vadovus ir darbuotojus visais su žmogiškaisiais ištekliais susijusiais klausimais. Ši pozicija reikalauja stiprių bendravimo įgūdžių, gebėjimo analizuoti situacijas ir priimti sprendimus, taip pat išmanymo apie darbo teisę, personalo valdymo procesus ir organizacinę kultūrą.
Žmogiškųjų išteklių partneris glaudžiai bendradarbiaus su skirtingais padaliniais, siekdamas užtikrinti, kad personalo politika ir praktikos atitiktų organizacijos tikslus. Jis ar ji bus atsakingas už darbuotojų atranką, įdarbinimą, mokymus, veiklos vertinimą, konfliktų sprendimą ir kitus svarbius HR procesus. Taip pat tikimasi, kad ŽI partneris aktyviai prisidės prie organizacijos kultūros stiprinimo, darbuotojų įsitraukimo didinimo ir pokyčių valdymo iniciatyvų.
Sėkmingas kandidatas turės gebėti dirbti savarankiškai, būti patikimu patarėju vadovams ir turėti strateginį mąstymą. Ši pozicija suteikia galimybę daryti realią įtaką organizacijos augimui ir darbuotojų gerovei. Jei esate motyvuotas, orientuotas į žmones ir turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Konsultuoti vadovus personalo valdymo klausimais
- Įgyvendinti personalo strategijas ir politiką
- Koordinuoti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesus
- Organizuoti mokymus ir darbuotojų tobulinimą
- Vykdyti veiklos vertinimo procesus
- Spręsti konfliktus ir skatinti pozityvią darbo aplinką
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti įžvalgas
- Prisidėti prie organizacinės kultūros stiprinimo
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės reikalavimams
- Palaikyti darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą darbu
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar vadybos srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis HR srityje
- Geri darbo teisės išmanymo pagrindai
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir sprendimų priėmimo gebėjimai
- Patirtis dirbant su HRIS sistemomis
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
- Strateginis požiūris į personalo valdymą
- Geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų stipriausios pusės kaip HR partnerio?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kokius personalo valdymo įrankius esate naudoję?
- Kaip prisidedate prie darbuotojų įsitraukimo didinimo?
- Kaip užtikrinate, kad personalo politika atitiktų įstatymus?
- Papasakokite apie sėkmingą HR projektą, kurį įgyvendinote.
- Kaip palaikote ryšį su vadovais ir darbuotojais?
- Kaip vertinate organizacinę kultūrą ir ją stiprinate?
- Kokie yra jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai HR srityje?
- Kaip valdote konfidencialią informaciją?
