Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių priežiūros specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių priežiūros specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti personalo procesus bei skatinti darbuotojų gerovę. Ši pozicija reikalauja stiprių organizacinių įgūdžių, gebėjimo spręsti konfliktus ir puikių komunikacinių savybių. Jūs būsite atsakingas už darbuotojų atranką, mokymus, darbo santykių palaikymą bei darbo aplinkos gerinimą. Taip pat reikės užtikrinti, kad įmonės politika atitiktų darbo teisės reikalavimus ir skatintų teigiamą darbo kultūrą. Darbo metu bendradarbiausite su įvairiais skyriais, siekdami užtikrinti efektyvų žmogiškųjų išteklių valdymą ir organizacijos tikslų įgyvendinimą. Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie įmonės augimo ir darbuotojų pasitenkinimo didinimo.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus.
- Planuoti ir koordinuoti darbuotojų mokymus bei tobulinimą.
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi įmonėje.
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir skatinti gerą darbo atmosferą.
- Vykdyti darbuotojų veiklos vertinimus ir teikti grįžtamąjį ryšį.
- Rengti personalo ataskaitas ir analizes.
- Bendradarbiauti su kitais skyriais dėl personalo poreikių.
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją.
- Prižiūrėti darbo užmokesčio ir socialinių garantijų administravimą.
- Vykdyti kitus su žmogiškųjų išteklių valdymu susijusius darbus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo ar susijusioje srityje.
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Geros žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo praktiką.
- Puikūs komunikaciniai ir derybiniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai spręsti problemas.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir organizaciniai gebėjimai.
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir prioritetus.
- Patirtis naudojant personalo valdymo sistemas bus privalumas.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai (MS Office, HR programinė įranga).
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra Jūsų pagrindinės patirtys žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbo vietoje?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi įmonėje?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip motyvuojate darbuotojus ir skatinat jų įsitraukimą?
- Kaip organizuojate darbuotojų mokymus ir tobulinimą?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklą ir teikiate grįžtamąjį ryšį?
- Kaip tvarkote darbo užmokesčio ir socialinių garantijų administravimą?
- Kokius iššūkius esate patyrę žmogiškųjų išteklių valdyme ir kaip juos sprendėte?
- Kaip dirbate su kitais skyriais siekiant įgyvendinti organizacijos tikslus?
