Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti įmonės personalo procesus. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo koordinuoti įvairias žmogiškųjų išteklių funkcijas, tokias kaip darbuotojų atranka, mokymai, darbo santykių valdymas ir personalo plėtra. Žmogiškųjų išteklių vadovas bus atsakingas už strateginių personalo sprendimų priėmimą, kurie prisidės prie organizacijos augimo ir darbuotojų gerovės užtikrinimo. Darbo metu reikės glaudžiai bendradarbiauti su kitais skyrių vadovais, siekiant užtikrinti, kad personalo politika atitiktų įmonės tikslus ir vertybes. Kandidatas turėtų turėti patirties žmogiškųjų išteklių valdyme, puikių komunikacinių įgūdžių ir gebėjimą spręsti konfliktus. Tai puiki galimybė prisidėti prie dinamiškos organizacijos ir tobulinti savo profesinius įgūdžius žmogiškųjų išteklių srityje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti žmogiškųjų išteklių skyriui ir koordinuoti jo veiklą.
- Organizuoti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesus.
- Planuoti ir vykdyti darbuotojų mokymus bei tobulinimą.
- Užtikrinti darbo santykių teisėtumą ir spręsti konfliktus.
- Kurti ir įgyvendinti personalo politiką bei procedūras.
- Bendradarbiauti su kitais skyrių vadovais dėl personalo poreikių.
- Stebėti darbuotojų našumą ir teikti ataskaitas vadovybei.
- Rengti atlyginimų ir motyvavimo sistemų pasiūlymus.
- Užtikrinti darbo saugos ir sveikatos reikalavimų laikymąsi.
- Vykdyti personalo dokumentacijos tvarkymą ir atnaujinimą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme.
- Geri darbo teisės ir personalo valdymo įstatymų žinios.
- Puikūs komunikaciniai ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti kolektyvui.
- Analitiniai gebėjimai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas.
- Gebėjimas dirbti su personalo valdymo programomis.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
- Puikios organizacinės ir laiko planavimo savybės.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra Jūsų patirties žmogiškųjų išteklių valdyme?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kaip organizuotumėte darbuotojų mokymus?
- Kokias personalo motyvavimo priemones naudojate?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi?
- Kaip vertinate savo lyderystės įgūdžius?
- Ar turite patirties dirbant su personalo valdymo programomis?
- Kaip elgiatės su darbuotojų našumo vertinimu?
- Kaip prisidedate prie įmonės kultūros kūrimo?
- Kokius tikslus sau keliate žmogiškųjų išteklių srityje?
