Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmonių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome patyrusio ir motyvuoto Žmonių vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategiją. Ši pozicija yra itin svarbi organizacijos sėkmei, nes Žmonių vadovas užtikrina, kad darbuotojai būtų įtraukti, motyvuoti ir palaikomi visais jų darbo ciklo etapais.
Žmonių vadovas glaudžiai bendradarbiaus su vadovų komanda, siekdamas sukurti palankią darbo aplinką, skatinti darbuotojų augimą ir užtikrinti, kad organizacijos kultūra atitiktų jos vertybes. Jis taip pat bus atsakingas už personalo politikos kūrimą, talentų pritraukimą, mokymų organizavimą, veiklos vertinimą ir darbuotojų gerovės iniciatyvas.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebės spręsti konfliktus, turės strateginį mąstymą ir gebės dirbti tiek su aukščiausio lygio vadovais, tiek su visais kitais darbuotojais. Taip pat tikimasi, kad kandidatas turės patirties dirbant su įvairiomis HR sistemomis ir išmanys darbo teisės pagrindus.
Jei esate orientuotas į žmones, turite stiprią lyderystės patirtį ir norite prisidėti prie organizacijos augimo per efektyvų žmogiškųjų išteklių valdymą, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategiją.
- Vadovauti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesams.
- Organizuoti mokymus ir darbuotojų tobulinimo programas.
- Užtikrinti veiksmingą veiklos vertinimo sistemą.
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir gerovę.
- Spręsti konfliktus ir skatinti pozityvią darbo aplinką.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės reikalavimams.
- Bendradarbiauti su vadovais dėl personalo poreikių.
- Analizuoti HR duomenis ir teikti įžvalgas vadovybei.
- Vystyti organizacijos kultūrą ir vertybes.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar vadybos srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis HR srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti tiek strateginiu, tiek operaciniu lygiu.
- Patirtis su HRIS sistemomis.
- Geri darbo teisės išmanymo pagrindai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus.
- Lyderystės ir komandos valdymo patirtis.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
- Puikios lietuvių ir anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis vadovaujant HR komandai?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias HR sistemas esate naudoję?
- Kaip matuojate darbuotojų įsitraukimą?
- Kokius mokymų metodus taikote darbuotojų tobulinimui?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės reikalavimams?
- Kaip prisidedate prie organizacijos kultūros formavimo?
- Kokie jūsų pagrindiniai pasiekimai HR srityje?
- Kaip valdote pokyčius organizacijoje?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovų komanda?
