Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Atlīdzību un pabalstu vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam atlīdzību un pabalstu vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma atlīdzību un darbinieku pabalstu sistēmu izstrādi, ieviešanu un pārvaldību. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu konkurētspējīgu un taisnīgu atlīdzību darbiniekiem, kā arī atbilstošu pabalstu piedāvājumu, kas veicina darbinieku apmierinātību un motivāciju. Atlīdzību un pabalstu vadītājs cieši sadarbojas ar personāla nodaļu, finanšu departamentu un uzņēmuma vadību, lai izstrādātu stratēģijas, kas atbilst gan uzņēmuma mērķiem, gan darbinieku vajadzībām. Darba pienākumos ietilpst tirgus analīžu veikšana, atlīdzību struktūru izstrāde, pabalstu programmu administrēšana, kā arī atbilstības nodrošināšana ar likumdošanu un iekšējiem noteikumiem. Šī pozīcija prasa augstu precizitāti, analītiskās spējas un spēju efektīvi komunicēt ar dažādām ieinteresētajām pusēm. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, orientēts uz rezultātiem un spēs pielāgoties mainīgām darba prasībām un tirgus apstākļiem. Atlīdzību un pabalstu vadītājs spēlē nozīmīgu lomu uzņēmuma darbinieku apmierinātības un noturēšanas veicināšanā, tādēļ šī pozīcija ir stratēģiski svarīga uzņēmuma ilgtermiņa attīstībai un panākumiem.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un pārvaldīt atlīdzību un pabalstu politiku un programmas
- Veikt tirgus atlīdzību analīzes un salīdzinājumus
- Nodrošināt atbilstību likumdošanas prasībām un iekšējiem noteikumiem
- Sadarboties ar finanšu un personāla nodaļām atlīdzību budžeta plānošanā
- Pārraudzīt darbinieku pabalstu administrēšanu un atbalstu
- Izstrādāt ziņojumus un analīzes par atlīdzību un pabalstu efektivitāti
- Piedalīties darbinieku apmierinātības un noturēšanas stratēģiju izstrādē
- Nodrošināt darbinieku informēšanu par atlīdzību un pabalstu izmaiņām
- Vadīt komandu vai sadarboties ar ārējiem konsultantiem atlīdzību jautājumos
- Sekot līdzi nozares tendencēm un labākajām praksēm atlīdzību jomā
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu, finanšu vai līdzīgā jomā
- Pieredze atlīdzību un pabalstu vadībā vismaz 3 gadi
- Labas zināšanas darba tiesībās un nodokļu regulējumā
- Spēja analizēt datus un veikt tirgus salīdzinājumus
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
- Pieredze darbā ar atlīdzību programmatūru un MS Office
- Spēja pielāgoties mainīgām prasībām un prioritātēm
- Labas problēmu risināšanas un lēmumu pieņemšanas prasmes
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze atlīdzību un pabalstu vadībā?
- Kā Jūs nodrošināt atbilstību likumdošanas prasībām atlīdzību jomā?
- Kādas metodes izmantojat tirgus atlīdzību analīzēs?
- Kā Jūs risināt konfliktus saistībā ar darbinieku atlīdzību?
- Kādas ir Jūsu stiprākās prasmes darbā ar datiem un analīzēm?
- Kā Jūs motivētu darbiniekus, izmantojot atlīdzību un pabalstus?
- Vai Jums ir pieredze komandas vadībā vai sadarbībā ar konsultantiem?
- Kā Jūs sekojat līdzi nozares tendencēm un labākajām praksēm?
- Kādas programmatūras esat izmantojis atlīdzību pārvaldībā?
- Kā Jūs risinātu situāciju, ja budžets atlīdzībām ir ierobežots?
