Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu cilvēkresursu direktoru, kurš spēs vadīt un attīstīt mūsu uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu efektīvu darbinieku piesaisti, attīstību un saglabāšanu, kā arī veicinātu pozitīvu darba vidi un organizācijas kultūru. Cilvēkresursu direktors būs atbildīgs par stratēģisku plānošanu, personāla politiku izstrādi un ieviešanu, kā arī par darbinieku snieguma novērtēšanu un attīstības programmām. Mēs sagaidām, ka kandidāts spēs sadarboties ar vadību, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma mērķi tiek sasniegti, vienlaikus ievērojot darba likumdošanu un labas prakses standartus. Šī pozīcija prasa augstu līmeņa komunikācijas prasmes, analītisko domāšanu un spēju risināt konfliktus. Cilvēkresursu direktors arī pārraudzīs atlases procesus, apmācības un darbinieku labklājības iniciatīvas, kā arī veicinās iekļaujošu un daudzveidīgu darba vidi. Ja jums ir pieredze cilvēkresursu vadībā, stratēģiskā domāšana un vēlme veidot spēcīgu un motivētu komandu, mēs aicinām jūs pieteikties šai aizraujošajai un atbildīgajai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkresursu stratēģijas un politikas
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus
- Uzraudzīt darbinieku snieguma novērtēšanu un attīstības programmas
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējiem noteikumiem
- Veicināt pozitīvu darba vidi un organizācijas kultūru
- Pārvaldīt darbinieku attiecības un risināt konfliktus
- Koordinēt apmācību un profesionālās attīstības pasākumus
- Sadarboties ar vadību uzņēmuma mērķu sasniegšanai
- Pārraudzīt atlīdzību un labklājības programmas
- Izstrādāt un uzraudzīt darbinieku iesaistes iniciatīvas
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 5 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā
- Padziļinātas zināšanas darba tiesībās un normatīvajos aktos
- Spēja vadīt un motivēt komandu
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Pieredze stratēģiskā plānošanā un projektu vadībā
- Spēja risināt konfliktus un pieņemt lēmumus
- Labas analītiskās prasmes un uzmanība detaļām
- Pieredze darbinieku attīstības un apmācību organizēšanā
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze cilvēkresursu vadībā?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas stratēģijas jūs izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar darbinieku attīstības programmām?
- Kā jūs veicinātu iekļaujošu darba vidi?
- Kā jūs pārvaldītu darbinieku snieguma novērtēšanas procesu?
- Kādas ir jūsu stiprākās vadības prasmes?
