Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darbinieku attīstības speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Darbinieku attīstības speciālistu, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs veidot, īstenot un uzraudzīt darbinieku attīstības programmas. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu darbinieki attīsta nepieciešamās prasmes, zināšanas un kompetences, kas nepieciešamas gan viņu profesionālajai izaugsmei, gan organizācijas mērķu sasniegšanai.
Darbinieku attīstības speciālists būs atbildīgs par mācību vajadzību novērtēšanu, apmācību programmu izstrādi un ieviešanu, kā arī par darbinieku karjeras attīstības plānošanu. Viņš cieši sadarbojas ar vadītājiem un citiem personāla speciālistiem, lai nodrošinātu, ka apmācību iniciatīvas ir saskaņotas ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem.
Ideālais kandidāts ir analītisks, radošs un orientēts uz rezultātiem, ar spēcīgām komunikācijas un organizatoriskajām prasmēm. Viņam jāspēj pielāgot apmācību metodes dažādiem mācību stiliem un jābūt pieredzei darbā ar mācību vadības sistēmām (LMS). Tāpat svarīga ir spēja novērtēt apmācību efektivitāti un sniegt ieteikumus uzlabojumiem.
Galvenie uzdevumi ietver apmācību vajadzību analīzi, mācību materiālu izstrādi, iekšējo un ārējo apmācību organizēšanu, darbinieku attīstības plānu izstrādi un mentoringa programmu koordinēšanu. Darbinieku attīstības speciālists arī seko līdzi jaunākajām tendencēm mācību un attīstības jomā un pielāgo tās uzņēmuma vajadzībām.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas veidot pozitīvu ietekmi uz darbinieku izaugsmi un organizācijas attīstību. Ja jums patīk strādāt ar cilvēkiem, veidot strukturētas apmācību programmas un redzēt reālus rezultātus, šī pozīcija ir domāta jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt darbinieku apmācību vajadzību analīzi
- Izstrādāt un īstenot apmācību programmas
- Koordinēt iekšējās un ārējās apmācības
- Izveidot un uzturēt darbinieku attīstības plānus
- Sadarboties ar vadītājiem, lai noteiktu attīstības prioritātes
- Izmantot mācību vadības sistēmas (LMS)
- Novērtēt apmācību efektivitāti un ietekmi
- Organizēt mentoringa un koučinga programmas
- Sekot līdzi jaunākajām tendencēm mācību jomā
- Sagatavot atskaites un analīzi par apmācību rezultātiem
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze darbinieku attīstības jomā
- Zināšanas par mācību metodēm un pieejām
- Pieredze darbā ar mācību vadības sistēmām (LMS)
- Spēja analizēt datus un sagatavot atskaites
- Teicamas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Labas organizatoriskās prasmes
- Latviešu un angļu valodas zināšanas
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darbinieku apmācību izstrādē?
- Kā jūs nosakāt darbinieku attīstības vajadzības?
- Kādas mācību metodes jūs visbiežāk izmantojat?
- Vai jums ir pieredze darbā ar LMS sistēmām?
- Kā jūs novērtējat apmācību efektivitāti?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadītājiem attīstības jautājumos?
- Vai esat organizējis mentoringa vai koučinga programmas?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm mācību jomā?
- Kā jūs pielāgojat apmācības dažādiem mācību stiliem?
- Kā jūs rīkojaties ar ierobežotiem apmācību resursiem?
