Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu operāciju vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Cilvēkresursu operāciju vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma darbinieku pārvaldību, attīstību un ikdienas cilvēkresursu procesu uzraudzību. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu efektīvu personāla vadību, veicinātu darbinieku apmierinātību un atbalstītu uzņēmuma stratēģiskos mērķus. Cilvēkresursu operāciju vadītājs sadarbojas ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu atbilstošu personāla plānošanu, atlasi, apmācību un attīstību, kā arī risina darbinieku attiecību jautājumus. Šī pozīcija prasa spēcīgas vadības prasmes, izpratni par darba likumdošanu un spēju pielāgoties mainīgām biznesa vajadzībām. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, orientēts uz rezultātiem un spēs veidot pozitīvu darba vidi, kas veicina darbinieku iesaisti un produktivitāti. Ja jums ir pieredze cilvēkresursu vadībā un vēlme attīstīt uzņēmuma cilvēkresursus, mēs aicinām pieteikties šai aizraujošajai pozīcijai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkresursu stratēģijas un politikas.
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus.
- Organizēt darbinieku apmācības un profesionālās attīstības programmas.
- Uzraudzīt darba likumdošanas ievērošanu un darba līgumu sagatavošanu.
- Veicināt darbinieku iesaisti un labklājību darba vietā.
- Risināt darbinieku attiecību jautājumus un konfliktu risināšanu.
- Sadarboties ar vadību, lai atbalstītu uzņēmuma mērķus.
- Pārraudzīt algu un atlīdzību sistēmas.
- Veikt darbinieku snieguma novērtēšanu un attīstības plānošanu.
- Pārvaldīt cilvēkresursu datu bāzes un ziņošanu.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze cilvēkresursu vadībā vismaz 3 gadi.
- Labas zināšanas darba likumdošanā.
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Prasme strādāt ar cilvēkresursu vadības sistēmām.
- Spēja risināt konfliktus un pieņemt lēmumus.
- Organizatoriskās prasmes un spēja vadīt vairākus projektus vienlaikus.
- Orientācija uz rezultātiem un proaktīva pieeja darbam.
- Augsta atbildības sajūta un konfidencialitātes ievērošana.
- Spēja strādāt komandā un sadarboties ar dažādām nodaļām.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze cilvēkresursu vadībā?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas cilvēkresursu sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs veicināt darbinieku iesaisti un motivāciju?
- Kādas ir jūsu zināšanas par darba likumdošanu Latvijā?
- Kā jūs organizētu darbinieku apmācības programmas?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku snieguma novērtēšanai?
- Kā jūs risinātu situāciju, ja darbinieks pārkāpj iekšējās politikas noteikumus?
- Kādas ir jūsu stiprākās vadības prasmes?
- Kā jūs nodrošinātu konfidencialitāti cilvēkresursu jautājumos?
