Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkkapitāla Biznesa Partneris
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Cilvēkkapitāla Biznesa Partneri, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs veidot, attīstīt un īstenot cilvēkkapitāla stratēģijas, kas atbalsta uzņēmuma mērķus un izaugsmi. Šajā lomā jūs būsiet galvenais saziņas punkts starp vadību un darbiniekiem, nodrošinot, ka cilvēkresursu procesi ir efektīvi, atbilstoši likumdošanai un uzņēmuma vērtībām. Jūs konsultēsiet vadītājus par cilvēkresursu jautājumiem, tostarp talantu piesaisti, attīstību, noturēšanu, darba snieguma vadību un darbinieku iesaisti. Jūsu uzdevums būs arī analizēt cilvēkkapitāla datus, identificēt tendences un sniegt ieteikumus uzlabojumiem. Cilvēkkapitāla Biznesa Partneris aktīvi piedalīsies pārmaiņu vadībā, atbalstīs organizācijas kultūras stiprināšanu un veicinās pozitīvu darba vidi. Jūs sadarbojaties ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu iniciatīvas ir saskaņotas ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem. Šī pozīcija prasa izcilas komunikācijas prasmes, stratēģisko domāšanu un spēju risināt sarežģītas situācijas. Ja jums ir pieredze cilvēkresursu jomā, vēlme attīstīties un palīdzēt citiem sasniegt savus mērķus, aicinām pieteikties šai dinamiskajai un nozīmīgajai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkkapitāla stratēģijas uzņēmumā
- Konsultēt vadītājus par cilvēkresursu jautājumiem
- Atbalstīt talantu piesaisti, attīstību un noturēšanu
- Analizēt cilvēkkapitāla datus un sniegt ieteikumus uzlabojumiem
- Veicināt pozitīvu darba vidi un organizācijas kultūru
- Piedalīties pārmaiņu vadībā un attīstības projektos
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
- Sadarboties ar dažādām nodaļām uzņēmumā
- Vadīt darbinieku snieguma novērtēšanas procesus
- Organizēt apmācības un attīstības programmas
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, vadībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze cilvēkresursu jomā
- Izcilas komunikācijas un sadarbības prasmes
- Spēja analizēt datus un pieņemt stratēģiskus lēmumus
- Zināšanas par darba likumdošanu un labāko praksi
- Pieredze pārmaiņu vadībā un projektu īstenošanā
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Spēja strādāt dinamiskā vidē un risināt sarežģītas situācijas
- Pozitīva attieksme un vēlme attīstīties
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze cilvēkresursu jomā?
- Kādas cilvēkkapitāla stratēģijas esat izstrādājis iepriekš?
- Kā jūs risināt sarežģītas situācijas ar darbiniekiem?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku iesaistes veicināšanai?
- Kā jūs analizējat cilvēkkapitāla datus?
- Kādas ir jūsu stiprās puses pārmaiņu vadībā?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas apmācību programmas esat organizējis?
- Kā jūs sadarbojaties ar citu nodaļu vadītājiem?
- Kā jūs motivējat komandu sasniegt mērķus?
