Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu analītiķis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Cilvēkresursu analītiķi, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs mums pieņemt uz datiem balstītus lēmumus cilvēkresursu jomā. Šī loma ir būtiska, lai uzņēmums varētu efektīvi pārvaldīt savu darbaspēku, optimizēt personāla procesus un uzlabot darbinieku pieredzi. Cilvēkresursu analītiķis būs atbildīgs par HR datu vākšanu, analīzi un interpretāciju, kā arī par ieteikumu sniegšanu vadībai, pamatojoties uz šiem datiem.
Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar cilvēkresursu nodaļu, IT un vadības komandām, lai izstrādātu pārskatus, veiktu tendences analīzi un identificētu iespējas uzlabojumiem. Ideālais kandidāts ir analītiski domājošs, ar spēcīgām datu apstrādes prasmēm un izpratni par cilvēkresursu procesiem. Jums būs jāspēj strādāt ar dažādām datu bāzēm un analītikas rīkiem, kā arī jāspēj skaidri un efektīvi komunicēt savus atklājumus.
Galvenie uzdevumi ietver darbinieku apgrozījuma, piesaistes, noturēšanas un apmierinātības datu analīzi. Jūs palīdzēsiet izstrādāt KPI (galvenos veiktspējas rādītājus), veidot prognozēšanas modeļus un atbalstīt stratēģisku lēmumu pieņemšanu. Tāpat jūs būsiet atbildīgs par datu kvalitātes nodrošināšanu un atbilstību datu aizsardzības prasībām.
Šī ir lieliska iespēja kandidātam, kurš vēlas attīstīt karjeru cilvēkresursu analītikā un būt daļa no organizācijas, kas novērtē datu nozīmi lēmumu pieņemšanā. Ja jums ir aizraušanās ar datiem, interese par cilvēkresursiem un vēlme ietekmēt uzņēmuma attīstību, mēs vēlamies dzirdēt no jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vākt, analizēt un interpretēt cilvēkresursu datus
- Izstrādāt regulārus pārskatus un prezentācijas vadībai
- Identificēt tendences un sniegt ieteikumus uzlabojumiem
- Atbalstīt cilvēkresursu stratēģisko plānošanu ar datu analīzi
- Izstrādāt un uzturēt KPI un citus veiktspējas rādītājus
- Nodrošināt datu kvalitāti un atbilstību normatīvajiem aktiem
- Veidot prognozēšanas modeļus darbinieku noturēšanai un piesaistei
- Sadarboties ar IT un citām nodaļām datu integrācijai
- Veikt darbinieku apmierinātības aptauju analīzi
- Atbalstīt HR iniciatīvas ar kvantitatīviem datiem
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība statistikā, ekonomikā, cilvēkresursos vai līdzīgā jomā
- Pieredze datu analīzē vai cilvēkresursu analītikā
- Spēja strādāt ar datu analīzes rīkiem (piemēram, Excel, Power BI, SQL)
- Izpratne par cilvēkresursu procesiem un metrikām
- Analītiskā domāšana un uzmanība detaļām
- Spēja skaidri komunicēt analīzes rezultātus
- Labas organizatoriskās prasmes un spēja strādāt patstāvīgi
- Zināšanas par datu aizsardzības normām
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Vēlama pieredze ar HRIS sistēmām
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ar cilvēkresursu datu analīzi?
- Kādus datu analīzes rīkus jūs pārzināt?
- Vai esat izstrādājis KPI cilvēkresursu jomā?
- Kā jūs nodrošināt datu kvalitāti un precizitāti?
- Vai jums ir pieredze ar prognozēšanas modeļiem?
- Kā jūs prezentējat savus analīzes rezultātus vadībai?
- Kādas ir jūsu stiprās puses datu interpretācijā?
- Vai esat strādājis ar HRIS vai ERP sistēmām?
- Kā jūs risināt situācijas, kad dati ir nepilnīgi?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm HR analītikā?
