Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Kompetenču analītiķis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam kompetenču analītiķi, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs organizācijai efektīvi novērtēt, attīstīt un pārvaldīt darbinieku prasmes un kompetences. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu darbinieki atbilst uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem un spēj pielāgoties mainīgajām darba tirgus prasībām.
Kompetenču analītiķis būs atbildīgs par kompetenču modeļu izstrādi, datu analīzi, novērtēšanas rīku izstrādi un ieteikumu sniegšanu vadībai par darbinieku attīstības iespējām. Jūs cieši sadarbosieties ar personāla nodaļu, apmācību speciālistiem un vadītājiem, lai identificētu kompetenču trūkumus un izstrādātu attīstības plānus.
Ideālais kandidāts ir analītiski domājošs, ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un pieredzi datu analīzē, personāla attīstībā vai līdzīgā jomā. Jums jābūt spējīgam interpretēt kvalitatīvus un kvantitatīvus datus, izstrādāt pārskatus un prezentācijas, kā arī ieteikt praktiskus risinājumus kompetenču attīstībai.
Galvenie uzdevumi ietver kompetenču datu apkopošanu un analīzi, kompetenču novērtēšanas sistēmu uzturēšanu, sadarbību ar dažādām nodaļām, lai noteiktu vajadzīgās prasmes, un palīdzību apmācību programmu izstrādē. Tāpat būs nepieciešams sekot līdzi nozares tendencēm un labākajai praksei kompetenču pārvaldībā.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas strādāt dinamiskā vidē un veicināt organizācijas izaugsmi, izmantojot datus un stratēģisku pieeju darbinieku attīstībai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un uzturēt kompetenču modeļus dažādām lomām organizācijā
- Analizēt darbinieku prasmes un kompetences, izmantojot kvalitatīvus un kvantitatīvus datus
- Sadarboties ar vadītājiem un personāla speciālistiem, lai noteiktu kompetenču trūkumus
- Izstrādāt un ieviest kompetenču novērtēšanas rīkus un procesus
- Sagatavot pārskatus un prezentācijas par kompetenču analīzes rezultātiem
- Ieteikt attīstības plānus un apmācību programmas, pamatojoties uz analīzes datiem
- Sekot līdzi nozares tendencēm un labākajai praksei kompetenču pārvaldībā
- Atbalstīt talantu vadības un pēctecības plānošanas iniciatīvas
- Veicināt datu kultūru personāla pārvaldībā
- Nodrošināt datu precizitāti un atbilstību normatīvajiem aktiem
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā, biznesa vadībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze kompetenču analīzē vai līdzīgā amatā
- Spēja analizēt un interpretēt datus, izmantojot Excel, Power BI vai līdzīgus rīkus
- Zināšanas par kompetenču modeļiem un novērtēšanas metodēm
- Labas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Precizitāte un uzmanība detaļām
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Pieredze darbā ar HRIS vai līdzīgām sistēmām tiks uzskatīta par priekšrocību
- Spēja pielāgoties mainīgai darba videi un prioritātēm
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze kompetenču modeļu izstrādē?
- Kādus datu analīzes rīkus jūs esat izmantojis iepriekš?
- Kā jūs identificējat kompetenču trūkumus organizācijā?
- Vai jums ir pieredze ar kompetenču novērtēšanas rīku ieviešanu?
- Kā jūs sadarbojaties ar citām nodaļām, lai noteiktu darbinieku attīstības vajadzības?
- Kā jūs nodrošināt datu precizitāti un konfidencialitāti?
- Vai jums ir pieredze ar HRIS sistēmām?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm personāla attīstībā?
- Kā jūs prezentējat savus analīzes rezultātus vadībai?
- Kā jūs rīkojaties, ja dati liecina par būtisku kompetenču trūkumu?
