Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu Biznesa Partneris
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Cilvēkresursu Biznesa Partneri, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs veidot, attīstīt un īstenot cilvēkresursu stratēģijas, kas atbalsta uzņēmuma mērķus. Šī loma paredz ciešu sadarbību ar vadības komandu, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu procesi un iniciatīvas ir saskaņotas ar uzņēmuma biznesa vajadzībām. Cilvēkresursu Biznesa Partneris būs atbildīgs par darbinieku attīstības, atlases, iesaistes un noturēšanas stratēģiju izstrādi un ieviešanu, kā arī par darba attiecību jautājumu risināšanu.
Šajā amatā Jūs būsiet galvenais kontaktpunkts starp cilvēkresursu nodaļu un uzņēmuma vadību, sniedzot konsultācijas par organizatoriskām pārmaiņām, talantu vadību, atalgojuma politiku un darbinieku labklājību. Jūs analizēsiet cilvēkresursu datus, lai identificētu tendences un izstrādātu uzlabojumus, kas veicina uzņēmuma izaugsmi un darbinieku apmierinātību. Svarīga būs arī spēja risināt konfliktus, nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un veicināt pozitīvu darba vidi.
Mēs sagaidām, ka Jums būs izpratne par biznesa procesiem, stratēģisko domāšanu un vēlme aktīvi iesaistīties uzņēmuma attīstībā. Jums būs jāstrādā ar dažādām nodaļām, jāorganizē apmācības un jāveicina darbinieku iesaiste. Ja Jūs esat motivēts, proaktīvs un vēlaties būt daļa no dinamiskas komandas, šī ir lieliska iespēja attīstīt savu karjeru cilvēkresursu jomā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot cilvēkresursu stratēģijas, kas atbalsta biznesa mērķus
- Sniegt konsultācijas vadībai par cilvēkresursu jautājumiem
- Veicināt darbinieku iesaisti un attīstību
- Pārvaldīt atlases un pieņemšanas procesus
- Analizēt cilvēkresursu datus un sagatavot atskaites
- Risināt darba attiecību un konfliktu situācijas
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai
- Organizēt apmācības un attīstības programmas
- Atbalstīt pārmaiņu vadību uzņēmumā
- Veicināt pozitīvu darba vidi
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, vadībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze cilvēkresursu jomā
- Izpratne par biznesa procesiem un stratēģisko plānošanu
- Teicamas komunikācijas un sadarbības prasmes
- Spēja analizēt datus un pieņemt lēmumus
- Zināšanas par darba likumdošanu
- Spēja risināt konfliktus un sarežģītas situācijas
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva
- Pieredze apmācību organizēšanā tiks uzskatīta par priekšrocību
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze cilvēkresursu stratēģiju izstrādē?
- Kā Jūs risināt konfliktus darba kolektīvā?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku iesaistes veicināšanai?
- Vai Jums ir pieredze ar cilvēkresursu datu analīzi?
- Kā Jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas apmācību programmas esat organizējis iepriekš?
- Kā Jūs atbalstāt vadību pārmaiņu procesā?
- Kādas ir Jūsu stiprās puses cilvēkresursu jomā?
- Kā Jūs motivējat darbiniekus sasniegt labākus rezultātus?
- Kādas ir Jūsu gaidas no šīs lomas?
